一、"勞動(dòng)合同法生效時(shí)間及規(guī)定"

《勞動(dòng)合同法》第16條第1款規(guī)定:“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章生效?！眲趧?dòng)合同成立，是指用人單位和勞動(dòng)者意思表示一致，建立了勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)合同成立表明勞動(dòng)合同訂立過(guò)程已經(jīng)完結(jié)。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第16條

二、勞動(dòng)合同法訴訟時(shí)效法律規(guī)定的

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中沒(méi)有關(guān)于訴訟時(shí)效的規(guī)定，但是相關(guān)的仲裁法中規(guī)定的是一年，當(dāng)然，我們也需要了解訴訟時(shí)效具體是指什么，是能夠引起民事法律關(guān)系發(fā)生變化的法律事實(shí)，又稱消滅時(shí)效，是指權(quán)利人在一定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即在某種程度上喪失請(qǐng)求利益的時(shí)效制度。

三、"勞務(wù)合同的法律效力與法律規(guī)定"

律師解答
勞務(wù)合同作為一種十分常見(jiàn)的合同，只要具備了使合同有效的全部要件，合同即可生效，具有法律效力，受到法律保護(hù)。一般來(lái)說(shuō)，合同的生效要件有以下三個(gè)

1、雙方意思表示達(dá)成一致；

2、雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的行為能力；

3、合同沒(méi)有違反法律及公序良俗。
根據(jù)《民法典》第一百四十三條的規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效
（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；
（二）意思表示真實(shí)；
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效
（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；
（二）意思表示真實(shí)；
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。
《民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效
（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；
（二）意思表示真實(shí)；
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

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引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一百四十三條
[1]《中華人民共和國(guó)民法典》 第一百四十三條
[1]《民法典》 第一百四十三條