一、未簽訂勞動(dòng)合同拖欠工資半年，可以提起訴訟嗎

勞動(dòng)者工作半年了，用人單位一直沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同
半年未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。
自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第38條

二、包工頭拖欠工資可以起訴嗎起訴包工頭拖欠工資

起訴包工頭拖欠工資需要這樣子，如有這種情況發(fā)生，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對(duì)方拖欠工資的具體事實(shí)和確鑿證據(jù)，派代表到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門反映和投訴，請(qǐng)他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題或你們對(duì)其結(jié)果不滿意的話，就向法院起訴處理。要注意保持冷靜和克制，不要以過激的行為和對(duì)方發(fā)生其他沖突事件。
拖欠工資統(tǒng)一舉報(bào)電話

12333。找勞動(dòng)監(jiān)察部門幫催討工資，成本低、時(shí)間短、手續(xù)簡便，是催討被拖欠工資的首先選擇。
向法院起訴的話，一定要有工資被拖欠的具體證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、工資欠條、工資單或者銀行代發(fā)工資的流水等。

三、個(gè)人拖欠農(nóng)民工工資去法院起訴需要什么

用人單位拖欠勞動(dòng)者工資是一個(gè)比較常見的現(xiàn)象，協(xié)商不成，可以按以下三種途徑追索工資?！　?br>一、有欠條的，可以直接向人民申請(qǐng)支付令。　　
二、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令限期支付；限期內(nèi)不支付的，責(zé)令按拖欠額度50——

100%支付賠償金。　　優(yōu)點(diǎn)方式簡單；缺點(diǎn)各地執(zhí)法力度可能不是很大?！　?br>三、向用人單位住所地或者勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。　　優(yōu)點(diǎn)除了工資外，還可以主張賠償金等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)程序較多，需要專業(yè)人員指導(dǎo)，遇用人單位惡意訴訟的，時(shí)日較長?！　∮捎谝恍┦∈形唇?jīng)勞動(dòng)監(jiān)察限期支付不支持賠償金，建議先向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，限期內(nèi)不支付的申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁?！　　秳趧?dòng)法》　　第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！　　秳趧?dòng)合同法》　　第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金　　
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；　　
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　　
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；　　
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！　　秳趧?dòng)爭議仲裁調(diào)解法》　　　第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理?！　〉谑鶙l因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民申請(qǐng)支付令。人民應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！　〉谖迨粭l當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第五十條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第八十五條
[1]《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》 第九條
[2]《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》 第十六條
[3]《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》 第五十一條

四、沒有勞動(dòng)合同可以起訴拖欠工資嗎

攜帶與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其工資。上述即為拖欠工資沒有勞動(dòng)合同的，謝謝采納！

五、拖欠工資可以起訴法人嗎

回答"拖欠工資可以起訴嗎"的答案如下

1、 在沒有欠條的情況下，不能直接向法院起訴， 建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為；

2、 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第九條　【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理3、 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條　勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第九條
[1]《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第十七條

六、委托律師代寫沒有合同拖欠工資起訴書大概要多少錢

1、請(qǐng)律師代寫合同這個(gè)費(fèi)用可以與律師進(jìn)行協(xié)商的,但是這個(gè)費(fèi)用不得超過律師行業(yè)的指導(dǎo)性收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。一般來說,如果是請(qǐng)律師擬定簡單的合同,大概這個(gè)行業(yè)收費(fèi)是在600到300元左右,如果是更加復(fù)雜一點(diǎn)的合同,那么收費(fèi)可能要去到5000元左右。

2、律師與委托人協(xié)商律師服務(wù)收費(fèi)應(yīng)當(dāng)考慮以下主要因素
（一）耗費(fèi)的工作時(shí)間；
（二）法律事務(wù)的難易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律師可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任；
（五）律師的社會(huì)信譽(yù)和工作水平等。
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