一、工資分配原則與法律相關(guān)規(guī)定

專業(yè)分析
工資分配原則包括按勞分配原則；同工同酬原則；工資水平適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展原則。工資是職工因參加企業(yè)勞動(dòng)，作為勞動(dòng)報(bào)酬領(lǐng)取，并由企業(yè)定期支付一定數(shù)額的貨幣。工資分配是指按部門、類別進(jìn)行工資匯總，并按工資的用途對(duì)工資進(jìn)行分配，以按勞分配為原則。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條
用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十七條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十條

二、事業(yè)單位績(jī)效工資分配原則及法律規(guī)定

最基本的原則是績(jī)效掛鉤原則，創(chuàng)造的績(jī)效越高，績(jī)效工資就越多。除此之外還有按勞取酬原則，基本保障原則等?？?jī)效工資跟基本崗位工資不同，基本崗位工資肯定是同工同酬的，但績(jī)效工資不是法定的。

三、加班工資基數(shù)計(jì)算規(guī)定

對(duì)于加班工資基數(shù)來(lái)說(shuō)，在勞動(dòng)合同中有明確約定的，按照約定執(zhí)行就可以，如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有具體的約定，可以按照集體合同的規(guī)定執(zhí)行，若這兩種合同均未約定，按照勞動(dòng)者的實(shí)際勞動(dòng)所得計(jì)算加班費(fèi)。

四、計(jì)件人員加班工資計(jì)算依據(jù)及其法律規(guī)定

1.5倍到3倍計(jì)算，具體要看在哪個(gè)時(shí)間段內(nèi)加班，只有法定節(jié)假日的加班工資才是平時(shí)工資收入的三倍，如果在休息日安排加班，加班工資是平時(shí)工資的兩倍，可以安排補(bǔ)休的，也能不發(fā)加班費(fèi)。