一、"未簽訂勞動合同解雇員工是否需要賠償"

如果沒有簽訂勞動合同，單位要對勞動者進(jìn)行解雇是需要賠償?shù)模凑辗梢筚r償即可;但如公司有證據(jù)證明解雇符合公司規(guī)章制度及你的行為達(dá)到嚴(yán)重違反公司制度的，則解雇合法，公司無需支付賠償金。具體情況涉及方面比較多，而且較為復(fù)雜，我們在正文中進(jìn)行詳細(xì)說明。

二、未簽訂勞動合同的員工被解雇后，如何依法賠償？

1、自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。　　

2.自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除無固定期勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照第87條支付賠償金（每服務(wù)一年支付二個月工資），同時可以主張11個月的雙倍工資。　　
相關(guān)的法律法規(guī)知識
《勞動合同法》
第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！　?br>用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同　　
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;　　
（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;　　
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！　?br>第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　?br>勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　?br>本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！　?br>第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！　?br>第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
綜合上面所說的，如果沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷？要是遇到這種情況的話，你完全還是可以向用人單位賠償你的損失，因?yàn)閯趧雍贤凸菦]有直接的關(guān)系的，只要是出現(xiàn)在工作時間類受的傷，用人單位都要給付所有的賠償金額，所以完全是不必?fù)?dān)心賠償?shù)膯栴}。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第十四條
[2]《勞動合同法》 第三十九條和第四十條
[3]《勞動合同法》 第四十七條
[4]《勞動合同法》 第八十二條
[5]《勞動合同法》 第八十七條
[6]《勞動合同法》 第四十七條

三、"解聘勞動合同的賠償計(jì)算方法"

大家都知道，勞動者和用人單位之間要形成雇傭關(guān)系必須要簽訂勞動合同，并且雙方受勞動合同的約束。那么勞動者被用人單位解聘勞動合同如何賠償?分兩種情況，如果是勞動者違反合同規(guī)定而被解聘，那么是不會獲得賠償?shù)?，如果用人單位單方違約，則理應(yīng)給予勞動者賠償。下面我為大家介紹下具體情況。

四、"公司解雇未簽勞動合同的員工，需支付多少賠償金"

1.自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資?！　?/p>

2.自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除無固定期勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照第87條支付賠償金（每服務(wù)一年支付二個月工資），同時可以主張11個月的雙倍工資。

五、"用人單位不簽勞動合同，職工如何要求賠償"

1.根據(jù)中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例，第六條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第八十二條
[1]《勞動合同法》 第四十七條

六、"員工工作18年未簽勞動合同被解雇,有權(quán)要求單位賠償嗎?"

工作18年沒簽勞動合同被解雇是可以要求單位賠償?shù)?，可以要求單位支付十八個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和被辭退之日起往前的兩年的雙倍工資，因?yàn)橛萌藛挝皇潜仨毰c勞動者簽訂勞動合同的，如果不與勞動者訂立勞動合同超過一個月的，就應(yīng)當(dāng)支付勞動的者的雙倍工資。

七、"解聘合同中的理賠規(guī)定哪些情形下可以獲得理賠？"

法律分析
有以下情形的，解聘合同要理賠用人單位動議協(xié)商解除勞動合同的、無過失性解除勞動合同的、經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動合同的、期限屆滿解除勞動合同的，以上情形解聘合同要理賠。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條
[4]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條
[5]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條
[6]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條
[7]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條