一、女性勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定

女職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定是用人單位要加強(qiáng)對(duì)女職工的保護(hù)還有用人單位應(yīng)當(dāng)要遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍；用人單位還不得在女職工三期之內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同和降低工職的做法，不然就會(huì)承擔(dān)責(zé)任。

二、"女職工勞動(dòng)保護(hù)概述我國(guó)法律法規(guī)的保障與實(shí)際操作的差異"

女職工的勞動(dòng)保護(hù)都有哪些？女職工因?yàn)樘厥獾纳項(xiàng)l件導(dǎo)致在工作中不能從事一些特殊的工作，我國(guó)的勞動(dòng)法針對(duì)女職工這類(lèi)特殊的人群作了特殊的保護(hù)規(guī)定。護(hù)女職工權(quán)益是全社會(huì)的共同責(zé)任。有關(guān)部門(mén)各司其職，不斷完善維權(quán)工作格局，女職工維權(quán)工作的天地才能廣闊，成效才能顯著。那么，具體規(guī)定是怎么樣的呢？請(qǐng)看下文

三、"女工特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定及相關(guān)法律規(guī)定"

專(zhuān)業(yè)分析
女工特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定懷孕女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
法律依據(jù)
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條
女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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引用法規(guī)
[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第六條
[2]《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條

四、勞動(dòng)保護(hù)法中關(guān)于女職工保護(hù)的規(guī)定有哪些？

第三條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。

五、"山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定概述"

1、第一條為了切實(shí)保護(hù)女職工在勞動(dòng)和工作（以下統(tǒng)稱(chēng)勞動(dòng)）中的安全和健康，制定本細(xì)則。
關(guān)聯(lián)法規(guī)

2、第二條本細(xì)則適用于本省境內(nèi)一切國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱(chēng)單位）的女職工。

3、第三條企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)確定管理女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的機(jī)構(gòu)或?qū)?、兼職人員。

4、第四條女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍按勞動(dòng)部頒發(fā)執(zhí)行。

六、女性職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定

女職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定包括國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女同工同酬；男女就業(yè)平等，企業(yè)招工時(shí)不得歧視婦女；禁止安排女職工從事高勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)對(duì)婦女生理機(jī)能變化過(guò)程中保護(hù)；對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的規(guī)定等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七章規(guī)定國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，主要是
（一）禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
（二）不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
（三）不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
（四）女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
（五）不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)一周歲嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
（六）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
（七）女職工依法享有生育保險(xiǎn)。