一、工傷鑒定和廠里鬧掰怎么辦

1、工傷鑒定后產(chǎn)生糾紛的處理方式
1協(xié)商賠償勞動者與用人單位協(xié)商賠償事宜。
2申請調(diào)解協(xié)商不成，可以向調(diào)解委員會申請調(diào)解。
3勞動仲裁依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁。
4提起訴訟對仲裁結(jié)果不服的，可以向法院提起訴訟。

2、法律依據(jù)
《工傷保險條例》第五十四條
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第五十四條
[1]《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條

二、在工廠受傷，工廠不給辦理工傷鑒定咋辦？

1、用人單位不申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬可自行進行工傷認定申請。

2、《工傷保險條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十七條

三、工傷鑒定和廠里鬧掰怎么辦？

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。個人申請工傷鑒定，如果單位不配合協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局投訴不成，到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

四、工作單位不給做工傷鑒定可怎么辦？

你好。關(guān)于工作單位不給做工傷鑒定怎么辦提出工傷認定申請應當提交下列材料（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。法律依據(jù)《工傷保險條例》第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十七條

五、員工不愿意做工傷鑒定怎么辦？

工傷鑒定是指勞動者再造受到意外傷害后，可以通過工傷鑒定的方式向公司申請獲取賠償金，但是，如果員工不愿意做工傷鑒定怎么辦?當員工在遭受到強烈的刺激之后，會出現(xiàn)拒絕申請工傷鑒定的情況，這個時候，請用人單位或者其近親屬也可以進行鑒定申請。