一、工傷職工鑒定為傷殘的，可以享有的待遇包括哪些？

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工鑒定為傷殘的，享有以下待遇

1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付

2、由工傷保險基金按照所在省市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付住院伙食補助費

3、經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，安裝醫(yī)療器械的費用由工傷保險基金按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付

4、暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付

5、住院期間生活不能自理階段護(hù)理由用人單位負(fù)責(zé)

6、從工傷保險基金支付23個月本人工資一次性傷殘補助金

7、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費

8、保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險基金按本人工資80支付傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

二、自己違規(guī)操作受傷能享受工傷待遇嗎？

法律分析
勞動者在違規(guī)操作時受傷，除具有故意犯罪或者自殺自殘等情形的外，不影響工傷認(rèn)定，經(jīng)認(rèn)定為工傷的，仍然可以依法享受工傷待遇。但需符合在工作時間和工作場所內(nèi)因工負(fù)傷等法定的條件。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條

三、試用期間受傷能享受工傷待遇嗎

試用期包括在勞動合同期內(nèi)。員工與企業(yè)自簽訂勞動合同之日起，雙方之間的勞動關(guān)系就已確立，勞動合同依法簽訂就具有法律約束力，雙方當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。員工作為企業(yè)的一員，依法應(yīng)享受國家規(guī)定的保險福利待遇。企業(yè)應(yīng)依照國家規(guī)定為員工落實工傷醫(yī)療待遇、停工留薪期待遇，保持員工工資福利待遇不變。

四、什么是工傷認(rèn)定？工傷待遇有哪些？

進(jìn)行工傷認(rèn)定確定為工傷之后，員工可享受工傷待遇，而且受到法律的保護(hù)，為員工維護(hù)自身的權(quán)益提供了依據(jù)和支持。
工傷保險是社會保障制度的重要組成部分，對在保險范圍內(nèi)的勞動者因生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病提供醫(yī)療救治、生活保障等。工傷認(rèn)定書在進(jìn)行工傷保險賠付的時候需要相關(guān)的證明，在遇到糾紛時，時重要的證據(jù)依據(jù)。一般職工工傷認(rèn)定后需要進(jìn)行勞動能力鑒定。因公致殘勞動能力鑒定分級。
《中華人民共和國社會保險法》
第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇;其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國社會保險法》 第三十六條

五、無工傷認(rèn)定能否享受工傷待遇，有哪些法律規(guī)定？

無工傷認(rèn)定不能享受工傷待遇，主要就是因為只有進(jìn)行工傷認(rèn)定，才能夠由工傷保險基金進(jìn)行賠付。如果說沒有購買工傷保險的情況，用人單位也是需要對此進(jìn)行賠償，但是不管怎么樣都必須要進(jìn)行工傷認(rèn)定。

六、職工個人原因違規(guī)操作受傷能享受工傷待遇么

首先，勞動者在工作時間和工作場所， 因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
其次，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇。
再次，職工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺而受傷、死亡不得認(rèn)定為工傷。
最后，根據(jù)社會目的解釋。因違章操作而造成的傷害，可享受工傷待遇。在許多情況下，工傷是由于工人不遵守正確的勞動程序和方法以及不當(dāng)行為造成的。如果勞動者有過錯，就不能認(rèn)定為工傷，這對勞動者非常不利，不符合工傷保險的目的。
【法律依據(jù)】
《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條