一、關(guān)于手指的工傷傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)是什么，法律上有哪些規(guī)定

最新關(guān)于手指的工傷傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)是包括九級傷殘、八級傷殘以及七級傷殘的。在勞動者工傷的情況出現(xiàn)的時候，此時是需要及時的進(jìn)行工傷認(rèn)定的，如果是用人單位沒有為勞動者申請工傷認(rèn)定的，此時勞動者是可以自己申請認(rèn)定的。

二、具體來說工傷鑒定分手指頭嗎？

關(guān)于手指頭工傷鑒定要依據(jù)手的受傷情況來判定，從輕都重就是三級到十級。其他部位也是一樣的，受傷及其嚴(yán)重的鑒定等級當(dāng)然就高一些，能夠獲得的工傷賠償就會多一些。

三、手指的工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的？

三級一手缺失，另一手拇指缺失;雙手拇、食指缺失或功能完全喪失;一手功能完全喪失，另一手拇指對掌功能喪失;四級雙拇指完全缺失或無功能;一側(cè)手功能完全喪失，另一手部分功能喪失;五級一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失;一手拇指無功能，另一手除拇指外三指功能喪失。

四、拿到手指十級工傷鑒定書后可以享受怎樣的工傷待遇，具體是怎么規(guī)定的

拿到手指十級工傷鑒定書后可以享受的工傷待遇為獲得7個月的本人工資，若是單位因為職員傷殘而與職員解除勞動合同，那么十級傷殘的職員還可以獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

五、工作中手指受傷算工傷嗎

工作中因工作原因手指受傷是算工傷的。
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
【法律依據(jù)】
《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條

六、工傷手指損傷鑒定

手指筋斷了經(jīng)過治療后，如果手指功能受到影響，按 《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》約為十級傷殘的。

2、《工傷保險條例》規(guī)定，十級傷殘可以享受的待遇如下；第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

1、按工傷傷殘鑒定的依據(jù)，單純的手指筋斷了，是無法評上傷殘等級的，如果因為筋斷了，對手指功能造成影響的，才能評上傷殘等級的。

2、法律依據(jù)〈職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)〉

6）一手指除拇指外，任何一指遠(yuǎn)側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失； 為十級傷殘。上面就是 手指筋損傷工傷鑒定是什么的相關(guān)，供你參考。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十七條