合同糾紛仲裁解決特點
一、合同有糾紛仲裁解決特點有什么
秘密性、一裁終局。仲裁的特點有
1、充分尊重當事人意思自治。
2、裁決具有法律效力。
3、一裁終局。即裁決一旦作出，就發(fā)生法律效力，并且當事人對仲裁裁決不服是不可以就同一糾紛再向仲裁委員會申請仲裁或向法院起訴的，仲裁也沒有二審、再審等程序。
4、不公開審理。我國仲裁法第四十條規(guī)定“仲裁不公開進行?！贝伺e可以防止泄露當事人不愿公開的專利、專有技術(shù)等。仲裁方式保護了當事人的商業(yè)秘密，更為重要的是仲裁從庭審到裁決結(jié)果的秘密性，使當事人的商業(yè)信譽不受影響，也使雙方當事人在感情上容易接受，有利于日后繼續(xù)生意上的往來。
5、獨立、公平、公正。
法律依據(jù)
《仲裁法》第六十二條
當事人應(yīng)當履行裁決。一方當事人不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當執(zhí)行。
引用法規(guī)
[1]《仲裁法》 第六十二條
二、法律規(guī)定合同糾紛仲裁解決特點有什么
秘密性、一裁終局。仲裁的特點有
1、充分尊重當事人意思自治。
2、裁決具有法律效力。
3、一裁終局。即裁決一旦作出，就發(fā)生法律效力，并且當事人對仲裁裁決不服是不可以就同一糾紛再向仲裁委員會申請仲裁或向法院起訴的，仲裁也沒有二審、再審等程序。
4、不公開審理。我國仲裁法第四十條規(guī)定“仲裁不公開進行?！贝伺e可以防止泄露當事人不愿公開的專利、專有技術(shù)等。仲裁方式保護了當事人的商業(yè)秘密，更為重要的是仲裁從庭審到裁決結(jié)果的秘密性，使當事人的商業(yè)信譽不受影響，也使雙方當事人在感情上容易接受，有利于日后繼續(xù)生意上的往來。
5、獨立、公平、公正。
法律依據(jù)
《仲裁法》第六十二條
當事人應(yīng)當履行裁決。一方當事人不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當執(zhí)行。
引用法規(guī)
[1]《仲裁法》 第六十二條
三、合同糾紛仲裁解決特點有什么
秘密性、一裁終局。仲裁的特點有
1、充分尊重當事人意思自治。
2、裁決具有法律效力。
3、一裁終局。即裁決一旦作出，就發(fā)生法律效力，并且當事人對仲裁裁決不服是不可以就同一糾紛再向仲裁委員會申請仲裁或向法院起訴的，仲裁也沒有二審、再審等程序。
4、不公開審理。我國仲裁法第四十條規(guī)定“仲裁不公開進行?！贝伺e可以防止泄露當事人不愿公開的專利、專有技術(shù)等。仲裁方式保護了當事人的商業(yè)秘密，更為重要的是仲裁從庭審到裁決結(jié)果的秘密性，使當事人的商業(yè)信譽不受影響，也使雙方當事人在感情上容易接受，有利于日后繼續(xù)生意上的往來。
5、獨立、公平、公正。
法律依據(jù)
《仲裁法》第六十二條
當事人應(yīng)當履行裁決。一方當事人不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當執(zhí)行。
引用法規(guī)
[1]《仲裁法》 第六十二條
四、人事爭議仲裁的適用范圍具體有哪些
1、人事爭議仲裁的適用范圍因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、變更勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償?shù)劝l(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法
（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》 第二條
五、人事爭議仲裁受理的范圍有哪些呢
人事爭議仲裁的適用范圍如下
（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
【法律依據(jù)】
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法
（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
引用法規(guī)
[1]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條
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