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上班時間被單位門口毆打是否構(gòu)成工傷

法律咨詢網(wǎng)2023-07-12 15:06:59工傷賠償1366
上班時間被單位門口毆打是否構(gòu)成工傷

一、上班時間在單位門口被打算不算工傷

工作中把腰扭傷屬于工傷。只要是工作時間工作地點由于工作原因受到的傷害都是工傷,只是程度不同而已。職工工作時間,工作場所內(nèi),因為工作原因把腰部扭傷,符合《工傷保險條例》第十四條(一)款“在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的”之規(guī)定,應(yīng)當認定為工傷。其他情形把腰扭傷,不能認定為工傷。職工發(fā)生事故傷害,所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認定申請的,受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),可以直接向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條

二、在工作時間,不在工作崗位受傷,算工傷嗎

1、如果是單位安排的其他事務(wù),就算不在崗位也是工傷。《工傷保險條例》規(guī)定,在工作時間和工作場合,因工作原因受到事故傷害的;因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的應(yīng)當認定為工傷。

2、法律依據(jù)
《工傷保險條例》第十四條,職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷
(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條

三、上班時間被客人打算不算工傷

工作中把腰扭傷屬于工傷。只要是工作時間工作地點由于工作原因受到的傷害都是工傷,只是程度不同而已。職工工作時間,工作場所內(nèi),因為工作原因把腰部扭傷,符合《工傷保險條例》第十四條(一)款“在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的”之規(guī)定,應(yīng)當認定為工傷。其他情形把腰扭傷,不能認定為工傷。職工發(fā)生事故傷害,所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認定申請的,受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),可以直接向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條

四、在上班的路上挨打算不算工傷?

按照工傷保險條例第十四條 規(guī)定,職工在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應(yīng)當認定為工傷。若傷者是遇到上述幾種情況發(fā)生的事故,導(dǎo)致的受傷,應(yīng)認定為工傷。(當然還必須在下班回家的正常路線、習(xí)慣性路線、正常時間內(nèi)。)下班途中的非正常路線受傷是不可以算為工傷的,因不是工作需要的路徑。但有些人習(xí)慣上班時間先送孩子上學(xué)再上班,下班的時候也會接上孩子再一起回家的,這種是長期以來的習(xí)慣路線,若在這條路線上發(fā)生以上事故也可認定工傷。下班一小時內(nèi)還在路上徘徊不回家,半夜回家發(fā)生事故一般單位也不會給認定工傷。傷者確定自己是不是工傷可先判斷符不符合工傷情況。摔傷給人的第一印象就是走路摔傷或者是打鬧摔傷。若是因個人因素導(dǎo)致的受傷不能算作工傷,若是他人原因?qū)е碌乃荒芩阕魇枪瑢儆谌松頁p害賠償范圍。誰導(dǎo)致你的受傷就應(yīng)找誰承擔(dān)醫(yī)療費以及后期的治療費用。此類情況下也要判定責(zé)任多少。不要一味的追求工傷賠償,若是他人過錯導(dǎo)致的受傷,應(yīng)找當事人賠償。

五、不上班時受傷可以算工傷嗎

1.不算工傷,自己承擔(dān)責(zé)任。

2.《工傷保險條例》第14條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷
(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第14條

六、下班途中,職工在搶險救災(zāi)過程中受傷是否構(gòu)成工傷

這種情況應(yīng)被認定為工傷。國家利益和社會公益是國家極力提倡保護的,因此,如果職工在搶險救災(zāi)等活動中受到了傷害,應(yīng)該得到充分的救助。
對此,我國《工傷保險條例》規(guī)定,下班途中,職工因搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動而受到傷害的,應(yīng)視同工傷,享受工傷保險待遇。
【法律依據(jù)】
《工傷保險條例》第十五條,職工有下列情形之一的,視同工傷
(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十五條

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