一、員工下班時候摔倒算不算工傷，法律規(guī)定是什么

勞動者在下班的時候摔倒屬于工傷，可以申請工傷認定，然后享受相應(yīng)的工傷保險待遇，由用人單位支付員工在停工留薪期間的工資，由工傷保險支付員工的醫(yī)療費，誤工費，交通費，住院伙食補助費。

二、員工上班途中自己摔傷，算工傷嗎

1、這樣的情形最好是有充分的證據(jù)證明，才有利于申請工傷的認定；

1、和單位存在勞動關(guān)系的證明；

2、交通事故的事實經(jīng)過和交通事故責(zé)任認定書；

3、身體受到損害的事實，包括醫(yī)院診斷證明、病歷資料等4、你自己是在下班途中出的交通事故的證明你單位應(yīng)該在事故發(fā)生后一個月內(nèi)為你申請工傷認定；如果單位不給你認定，你自己在交通事故發(fā)生身體受到損害一年內(nèi)，拿著以上材料，去勞動局填寫工傷認定申請表

2、第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷 　、、、、、、、、、　?。┰谏舷掳嗤局?，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；以上就是有關(guān)上班途中自己摔傷算工傷嗎問題的詳細解答，希望您能夠滿意還有其他疑問，點擊“咨詢我”進行咨詢，為您提供專業(yè)法律咨詢。

三、員工下班途中摔傷，算不算工傷？

您好，針對您的員工下班途中摔傷，算不算工傷？問題解答如下【法律意見】
不算工傷。
【法律依據(jù)】
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。如果對相關(guān)情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進行界定。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條

四、員工下班路上自己摔倒算不算工傷

算工傷，我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應(yīng)當認定為工傷，其范圍為

1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。

2.經(jīng)本單位負責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進工作的。

3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。

4.在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

5.因履行職責(zé)遭致人身傷害的。

6.從事?lián)尵?、救?zāi)、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。

7.因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。

8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

9.在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。（一）在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;（二）在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;（四）在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。上下班途中受傷指的應(yīng)當是在合理時間、路線上發(fā)生的，且非本人主要責(zé)任的交通事故。）

10.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、下班在回家路上腳摔傷算不算工傷，法律規(guī)定是什么

下班在回家路上腳摔傷不算工傷，我國法院當中關(guān)于上下班途中所發(fā)生的非因本人原因所導(dǎo)致的交通事故是可以認定為工傷的，但是如果是在上下班途中自己摔倒受到傷害的話，是不能夠認定成為工作性的傷害的。