當(dāng)前位置:首頁 > 工傷賠償 > 正文內(nèi)容

9級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn),9級工會(huì)工傷補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn),工會(huì)工傷病賠償標(biāo)準(zhǔn)

法律咨詢網(wǎng)2023-06-27 16:40:04工傷賠償1548
9級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn),9級工會(huì)工傷補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn),工會(huì)工傷病賠償標(biāo)準(zhǔn)

一、9級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn),9級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn),9級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)你的問題解答如下關(guān)于工傷9級的傷殘賠償可參考下列法律規(guī)定。法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為七級傷殘為13個(gè)月的本人工資,八級傷殘為11個(gè)月的本人工資,九級傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級傷殘為7個(gè)月的本人工資;(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。如果對相關(guān)情況的處理不清楚的,可以咨詢律師來進(jìn)行界定。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十七條

二、九級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn),九級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少,勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)九級賠償標(biāo)準(zhǔn)是一、醫(yī)療費(fèi)醫(yī)療費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷,包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費(fèi)用。

1、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí),可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

2、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。二、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通、食宿費(fèi)1、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)=地方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)(元)×住院天數(shù);

2、經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的可以要求支付交通費(fèi)、食宿費(fèi);交通費(fèi)根據(jù)地方標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定;食宿費(fèi)=地方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)(元)×人數(shù)×天。

3、法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條。三、輔助器具費(fèi)用1、工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具;

2、輔助器具費(fèi)用參照地方工傷職工輔助器具配置項(xiàng)目及費(fèi)用限額標(biāo)準(zhǔn);四、停工留薪期工資1、停工留薪期內(nèi)工資=職工原來的工資福利待遇2、停工留薪期時(shí)間長短的確定,參看地方停工留薪期分類目錄或由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出,其確定的部門和程序依地方規(guī)定。

3、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。五、停工留薪期護(hù)理費(fèi)1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

2、護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參看《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定或各省、市實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定。六、一次性傷殘補(bǔ)助金1、九級傷殘,一次性傷殘補(bǔ)助金為9個(gè)月本人工資。

2、本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。七、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金1、九級傷殘解除勞動(dòng)關(guān)系可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金;

2、具體標(biāo)準(zhǔn)參照各省市實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法的具體規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十條

三、工傷鑒定9級,工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少錢?。?/strong>

您好,針對您的工傷鑒定9級,工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少錢???問題解答如下《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為五級傷殘為18個(gè)月的本人工資,六級傷殘為16個(gè)月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。以上是對工傷鑒定6級賠償多少錢的回答如果您還想了解其他法律問題,聽律網(wǎng)網(wǎng)還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù),歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十六條

四、廣州工傷鑒定九級能賠多少錢,廣州工傷鑒定九級賠償標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于上述問題的解析如下你好,就工傷鑒定九級賠償標(biāo)準(zhǔn)廣州這一問題,醫(yī)療費(fèi)

1、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

2、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。

3、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

1、由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

2、經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。停工留薪期待遇(非法用工傷亡生活費(fèi)):

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由原單位按月支付。

2、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。

3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。護(hù)理費(fèi):

1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

2、工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、

40%或者30%。一次性傷殘補(bǔ)助金:8個(gè)月的本人工資;一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金12個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金15個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資職工被確診為職業(yè)病的,一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上加發(fā)50%。工傷職工距法定退休年齡5年以上的,一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金全額支付;距法定退休年齡不足5年的,每減少1年一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金全額的10%支付;達(dá)到法定退休年齡的,不支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。其他規(guī)定

1、傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

2、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的,從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資,從第4個(gè)月起停發(fā)工資,由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的,可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的,按照工傷保險(xiǎn)條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。

3、工傷職工有下列情形之一的,停止享受工傷保險(xiǎn)待遇(一)喪失享受待遇條件的;(二)拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的;(三)拒絕治療的;(四)被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。

4、用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的,承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的,承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。

5、用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的,工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。

6、職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的,由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。

7、企業(yè)破產(chǎn)的,在破產(chǎn)清算時(shí)優(yōu)先撥付依法應(yīng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。

8、職工被派遣出境工作,依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓kU(xiǎn)的,參加當(dāng)?shù)毓kU(xiǎn),其國內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止;不能參加當(dāng)?shù)毓kU(xiǎn)的,其國內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中止。

9、職工再次發(fā)生工傷,根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的,按照新認(rèn)定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。

10、本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。如果對相關(guān)情況的處理不清楚的,可以咨詢律師來進(jìn)行界定。

五、上海工傷鑒定9級賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

職工因工致殘被鑒定為九級的,可得到的賠償有

1.從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,九級傷殘為9個(gè)月的本人工資。

2.勞動(dòng)、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺(tái)發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://razor-magic.com/news/article/12064.html

“9級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn),9級工會(huì)工傷補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn),工會(huì)工傷病賠償標(biāo)準(zhǔn)” 的相關(guān)文章

成都工傷保險(xiǎn)醫(yī)療待遇申領(lǐng)辦理資料需要哪些?

成都工傷保險(xiǎn)醫(yī)療待遇申領(lǐng)辦理資料需要哪些?

一、成都工傷保險(xiǎn)醫(yī)療待遇申領(lǐng)辦理資料需要哪些 1、單位蓋章《社會(huì)保險(xiǎn)工傷待遇申請表》一式三份;2、《工傷認(rèn)定決定書》原件及復(fù)印件;3、《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論》原件及復(fù)印件;4、工傷職工有效身份證明;5、被評定為五至十級傷殘的工傷職工選擇不保留勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)提交單位出具的《離職證明》原件及復(fù)印件;6、申請...

勞動(dòng)能力鑒定和工傷傷殘鑒定有何區(qū)別?法律有什么規(guī)定?

勞動(dòng)能力鑒定和工傷傷殘鑒定有何區(qū)別?法律有什么規(guī)定?

一、勞動(dòng)能力鑒定工傷傷殘鑒定一樣嗎,法律有哪些規(guī)定 勞動(dòng)能力鑒定工傷傷殘鑒定不一樣的。首先因?yàn)楣ぷ髟蛩l(fā)生的身體方面?zhèn)Φ脑?,需要有勞?dòng)者所在的地方單位申請工傷的認(rèn)定,在工傷認(rèn)定完畢之后,緊接著需要從事的就是工傷勞動(dòng)能力的鑒定者是非常的關(guān)鍵的應(yīng)用,涉及到后續(xù)不要命的賠償問題。二、工傷鑒定的鑒定機(jī)構(gòu)...

在單位宿舍睡覺死亡算不算工傷,法律上的具體規(guī)定

在單位宿舍睡覺死亡算不算工傷,法律上的具體規(guī)定

一、在單位宿舍睡覺死亡算不算工傷,法律上的具體規(guī)定 在單位宿舍睡覺死亡的,一般來說是不算工傷的。在我國的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的規(guī)定中,對于勞動(dòng)者的工傷,用人單位都需要承擔(dān)相關(guān)的責(zé)任,需要對員工進(jìn)行一定程度的死亡賠償,具體賠償根據(jù)國家法律規(guī)定判斷。二、員工在工廠宿舍死亡,應(yīng)該算工傷嗎 1.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例...

勞動(dòng)者工傷待遇重新核定的法律依據(jù)是什么,有沒有規(guī)定?

勞動(dòng)者工傷待遇重新核定的法律依據(jù)是什么,有沒有規(guī)定?

一、勞動(dòng)者工傷待遇重新核定的法律依據(jù)是什么,有沒有規(guī)定? 勞動(dòng)者可以依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,請求重新核定工傷待遇,員工受工傷時(shí),所獲得的工傷保險(xiǎn)待遇是由工傷保險(xiǎn)基金支付的,包括住院期間的醫(yī)療費(fèi),護(hù)理費(fèi),住院伙食補(bǔ)助費(fèi),因工傷造成的誤工費(fèi)。二、申請工傷認(rèn)定多少時(shí)間能辦下來,法律上如何認(rèn)定 律師解答一般6...

法定退休年齡工傷待遇能否享受?

法定退休年齡工傷待遇能否享受?

一、法定退休年齡工傷待遇是否可以享受? 我國法律并沒有規(guī)定法定退休年齡工傷待遇,勞動(dòng)者超過了退休年齡之后還繼續(xù)工作的話,此時(shí)已經(jīng)不具有法定的勞動(dòng)者主體資格,而用人單位也不會(huì)再為其購買工傷保險(xiǎn),此時(shí)要是勞動(dòng)者超退休年齡工傷的話,雖然無法獲得工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的賠償,但此時(shí)卻可以獲得用人單位的賠償。二、因職工...

工傷認(rèn)定最長申請期限為1年,認(rèn)定書無時(shí)效限制,有效但不會(huì)失效

工傷認(rèn)定最長申請期限為1年,認(rèn)定書無時(shí)效限制,有效但不會(huì)失效

一、申請工傷認(rèn)定時(shí)限最長1年,工傷認(rèn)定書沒有時(shí)效限制,沒有期限,不會(huì)失效 1、工傷認(rèn)定是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性進(jìn)行行政確認(rèn),是職工遭受事故傷害后享有工傷保險(xiǎn)待遇的前提條件。2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條、第十八條規(guī)定,用人單位...