一、工傷后解除勞動合同，社?？ㄔ趺崔k？

根據相關法律規(guī)定，“工傷后解除勞動合同，社?？ㄔ趺崔k？”的解答如下需要單位給你辦理解除合同證明書，然后到新單位的時候，新單位拿著解除證明書，到社保局為你辦理社保繳納手續(xù)?！?p>1、持職工本人身份證、社?？ā⒃瓎挝浑x職證明先到原參保社保局要求出具《基本養(yǎng)老保險轉移參保憑證》?！　?/p>

2、再將上述憑證、身份證原件+復印件、社?？ǖ侥壳皡⒈５纳绫＞?，同時填寫一份《參保人員基本養(yǎng)老保險關系轉入申請表》。　　

3、資料提交后，通常45天左右完成轉移。以上是對解除勞動合同后社保怎么辦的解答。

二、工傷后單位解除勞動合同怎么辦？

一、工傷后員工單位解除勞動合同怎么辦？
具體請參考《工傷保險條例》第三十五條到第三十七條
第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額
（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫(yī)療保險費。
第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
但是仔細分析，企業(yè)的這種行為是和我們國家規(guī)定的勞動法是不符合的，很多人并不知道勞動法是如何規(guī)定的，所以很多時候都會被用人單位忽悠，所以建議大家也都多學一學這方面的知識。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十五條到第三十七條
[2]《工傷保險條例》 第三十五條
[3]《工傷保險條例》 第三十六條
[4]《工傷保險條例》 第三十七條

三、工傷后如何解除勞動合同，如何解除員工勞動合同的

就你的問題員工如何解除勞動合同，為你做出以下解釋解除勞動合同的步驟根據不同的情況，流程存在差異，通常有如下情況一、 協商解除1、 解除勞動合同的提出公司及員工均有權提出解除勞動合同；

2、 達成一致雙方在自愿、平等協商的基礎上達成一致意見；

3、 工作交接用人部門安排員工依照相關規(guī)定辦理工作交接；

4、 結算薪資和經濟補償在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應當結算并支付該員工的經濟補償；

5、 勞動合同解除完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除；

6、 出具離職證明在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；

7、 備案對解除的勞動合同的原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。二、 法定解除（一） 單位解除1、 過失性辭退1 通知工會用人部門/人力資源科將解除勞動合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見后做出處理，并將處理結果書面通知工會。

2 工作交接用人部門安排員工依照相關規(guī)定辦理工作交接；

3 結算薪資在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資；

4 勞動合同解除工作交接完成并結清薪資后，勞動合同即時解除；

5 出具離職證明在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；

6 備案對解除的勞動合同的原稿、原電子檔案以及員工過失的證據進行備案，至少保存二年備查。

2、 無過失性辭退1通知工會用人部門/人力資源科將解除合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見后做出處理，并將處理結果書面通知工會。2提前通知人力資源科提前三十日以書面形式通知勞動者本人（或者額外支付勞動者一個月工資）。3工作交接用人部門安排員工依照相關規(guī)定辦理工作交接；4結算薪資和經濟補償在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資和經濟補償；5勞動合同解除工作交接完成并結清薪資和經濟補償后，勞動合同即時解除；6出具離職證明在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；7備案對解除的勞動合同的原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。

3、 經濟性裁員（20人以上）

1 說明情況，聽取意見提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見;（20人或占企業(yè)人數的10％）

2 上報有關部門擬定裁減人員方案，向勞動行政部門等相關部門報告；3工作交接各用人部門安排員工們按照相關規(guī)定辦理工作交接；4結算薪資和經濟補償在員工們辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付員工們的薪資和經濟補償；5勞動合同解除工作交接完成并結清薪資和經濟補償后，勞動合同即時解除；6出具離職證明在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為員工們辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；7備案對解除的勞動合同的原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。（二） 勞動者解除1、勞動者單方面解除1 接受解除勞動合同的書面通知用人部門接受員工解除勞動合同的書面通知并轉報人力資源科；

2 工作交接用人部門安排員工依照相關規(guī)定進行工作交接；

3 結算薪資在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資；

4 勞動合同解除辦理完畢工作交接，勞動合同按時解除；

5 出具離職證明在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；

6 【索取賠償如果勞動者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件（解除期限、書面通知）解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任?！浚ǚ潜亟浟鞒蹋?/p>

7 備案對解除的勞動合同的原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。　

2、 勞動者隨時解除1 【接受解除勞動合同的通知用人部門接受員工解除勞動合同的通知并轉報人力資源科；】（根據法律規(guī)定不需事先告知的除外）。

2 工作交接具體由用人部門安排員工進行工作交接；

3 結算薪資和經濟補償在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資及經濟補償；

4 勞動合同解除辦理完畢工作交接，勞動合同即時解除；

5 出具離職證明在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；

6 備案對解除的勞動合同的原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。三、 約定解除1 工作交接用人部門安排員工依照規(guī)定進行工作交接；

2 結算薪資和經濟補償在員工辦理完畢工作交接時，財務科應當結算并支付該員工的薪資（如果有經濟補償的，應當支付）；

3 勞動合同解除辦理完畢工作交接并結清薪資、補償，勞動合同即時解除；

4 出具離職證明在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；

5 備案對解除的勞動合同的原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。

四、勞動合同解除后怎么辦，勞動合同解除后怎么處理

公司單方解除勞動合同，那么勞動者要注意，必須獲得經濟補償，還有失業(yè)金補貼。辦理手續(xù)手續(xù)后，要拿到離職證明、社保手冊、醫(yī)療保險繳納單，然后，先到勞動局辦理失業(yè)證注冊失業(yè);才能到人社局辦理社保轉接，就可以自己繳納社保費用。解除勞動合同后，可以要求用人單位配合辦理檔案社保等遷移手續(xù)，有新工作單位的，可以將檔案社保等轉移至新單位，沒有新單位的，一般當地人才市場會提供暫時接收的手續(xù)，對于解除勞動合同后怎么辦可以咨詢一下。入職新單位一般都會要求提供離職證明，在離職的時候，可以要求用人單位開具離職證明。

五、員工提前解除勞動合同怎么辦，勞動合同解除條款

1、尋找單位的違法行為，隨時向單位行使單方解除權2、與單位協商解除勞動合同3、提前三十天通知單位解除勞動合同員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。但通知的必須是肯定的，不能出現請領導批準、請予以考慮等要約性質的文字，否則決定權即交到用人單位處，由用人單位對要約進行承諾，其實此行為就依法演變?yōu)殡p方協議解除合同的過程了。以上回答沒解決問題您的問題，可以到聽律網網咨詢。

六、沒有勞動合同，員工在沒有勞動合同下工傷怎么辦

關于工傷沒有勞動合同怎么辦這個問題，我的回答是第一，申請認定工傷，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未在規(guī)定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內，直接提出工傷認定申請。勞動保障行政部門收到工傷認定申請后，在15日內進行審查，符合條件的應當受理，對不屬于本部門管轄的，應當由有權管轄的部門書面告知申請人;申請材料不完整的，應當一次性書面告知申請人需要補充的材料，申請人在30日內補充全部材料的，應當受理，并自受理工傷認定申請之日起60日內作出是否認定為工傷的決定并書面通知用人單位和職工或者其直系親屬。第二，申請勞動能力鑒定，確定傷殘等級。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。確定傷殘等級之后，就可以依照法律規(guī)定核算工傷賠償費用了（詳細核算辦法，此文不細述）。這時候可以據此與用人單位進行協商;協商不成，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服的，還可以向法院提起訴訟。如果還有不明白的地方，可以咨詢聽律網網相關律師，根據你的實際情況，為你解決問題。