一、用人單位不依法支付經(jīng)濟補償金該怎么辦

用人單位不依法支付經(jīng)濟補償金，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門會維護勞動者的合法權(quán)益。
法律依據(jù)
《勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第八十五條

二、解除勞動合同經(jīng)濟補償金是否有補償金？

2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費（不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%）

3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資（超過12年的,按12年算）

4、客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資5、經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資6、逾期給付經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金（原經(jīng)濟補償金的50%）以上就是勞動合同解除經(jīng)濟補償金的答案了。

三、被開除的員工有經(jīng)濟補償金嗎?

有經(jīng)濟補償，相關(guān)法律如下一、根據(jù)《勞動法》第二十八條　用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。第二十四條　經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。二十六條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第二十八條
[2]《勞動法》 第二十四條
[3]《勞動法》 第二十六條
[4]《勞動法》 第二十七條
[5]《勞動法》 第二十四條