一、用人單位采取非全日制用工的，能否與勞動者約定試用期

用人單位采取非全日制用工的，不能與勞動者約定試用期。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，原勞動部頒發(fā)的《關于非全日制用工若干問題的意見》之規(guī)定，非全日制用用工方式中用人單位和勞動者不得約定試用期。用人單位違反前述法律法規(guī)的規(guī)定與非全日制用工的勞動者約定試用期的，應當承擔相應的法律責任。
此外，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

風險提示勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

二、非全日制用工可以約定試用期嗎

非全日制用工不可以約定試用期，非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

三、試用期的員工簽訂勞動合同有效嗎？

勞動者與用人單位只簽訂試用期期間的勞動合同是無效的，如果勞動者在試用期期間履行了該勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位以試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。如何申請勞動仲裁

1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

四、非全日制用工約定試用期合法嗎

全日制用工的試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
同時，根據(jù)勞動合同的期限長短，對試用期期限也作了限制性的規(guī)定，試用期的最長期限為六個月。
而對于非全日制用工的勞動者，用人單位與勞動者不得約定試用期。此條款為法定的禁止性條款，用人單位和勞動者即使在合同中有約定，也是無效的。
【法律依據(jù)】《勞動合同法》第七十條規(guī)定，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第七十條