一、員工主動(dòng)離職代通知金要繳納嗎？

員工和用人單位簽訂了勞動(dòng)合同之后，雙方就應(yīng)該按照合同規(guī)定的來(lái)實(shí)施行為，承擔(dān)自己的法律責(zé)任，履行自己應(yīng)該盡到的義務(wù)以及行使權(quán)利，那么關(guān)于員工主動(dòng)離職代通知金要繳納嗎?代通知金是用人單位支付和勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者不需要支付代通知金。

二、試用期員工要求代通知金合法嗎?

代通知金是用人單位在于員工接觸勞動(dòng)合同并且沒(méi)有提前一個(gè)月通知員工的情況下用人單位給予員工的補(bǔ)償，但是試用期的員工并沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，而且試用期的員工本身就不一定是用人單位的員工，用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金的。

三、用人單位要求員工支付代通知金是否符合法律的規(guī)定？

用人單位要求員工支付代通知金是不符合法律規(guī)定的，在勞動(dòng)合同法體系下，勞動(dòng)者只有違反了合同法規(guī)定才需要支付違約金，而違約金的性質(zhì)與代通知金完全不相同。所以只能是公司按規(guī)定向員工支付代通知金，而員工向公司支付代通知金是不合理的。

四、代通知金是基本工資嗎?

代通知金包括基本工資、績(jī)效工資、津貼及獎(jiǎng)金等。用人單位解除勞動(dòng)合同，在沒(méi)有提前通知的情況下，應(yīng)該多支付一個(gè)月的工資。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，支付代通知金的情形包括員工患病不能繼續(xù)工作、員工經(jīng)過(guò)培訓(xùn)不能工作解除勞動(dòng)合同等。如果公司違法解除合同，還得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

五、勞動(dòng)合同代通知金是多少？

職工和單位簽署書面勞動(dòng)合同后，就建立了勞動(dòng)關(guān)系。單位在很多時(shí)候可以單方面解除合同，在賠償方面，有代通知金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。單位沒(méi)有提前通知職工就解除，要承擔(dān)代通知金。那么，勞動(dòng)合同代通知金是多少?代通知金的支付標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月工資，下面我們通過(guò)本文詳細(xì)了解下。