一、怎樣才能適用取保候?qū)彛缮系臉?biāo)準(zhǔn)是什么

律師解答
按照我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，對(duì)犯罪嫌疑人、被告人適用取保候?qū)弿?qiáng)制措施的情形包括以下幾種
第一、可能判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的;
第二、可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的;
第三、患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的;
第四、羈押期限屆滿(mǎn)，案件尚未辦結(jié)，需要采取取保候?qū)彽模捶缸锵右扇?、被告人只要不存?p>1、累犯或者有犯罪前科的;

2、曾在取保候?qū)徠陂g有逃避偵查、起訴、審判行為的;

3、可能對(duì)被害人、證人、檢舉人及其親屬的人身、財(cái)產(chǎn)進(jìn)行侵害的;

4、流竄作案的;

5、住址、身份不明的;

6、可能逃跑、自殺或繼續(xù)犯罪等情況，無(wú)論其所涉犯罪法定刑如何，均有可能被采取取保候?qū)弿?qiáng)制措施。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》第六十七條
人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對(duì)有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候?qū)?br>（一）可能判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的；
（二）可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的；
（三）患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的；
（四）羈押期限屆滿(mǎn)，案件尚未辦結(jié)，需要采取取保候?qū)彽摹Ｈ”：驅(qū)徲晒矙C(jī)關(guān)執(zhí)行。

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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》 第六十七條

二、臨時(shí)工算在職人員嗎？,法律上有哪些規(guī)定

臨時(shí)工屬于在職人員。在崗職工指在本單位工作并由單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的職工（包括臨時(shí)職工、外來(lái)勞動(dòng)力）。和由單位派出學(xué)習(xí)、勞務(wù)及病（病假6個(gè)月內(nèi)）、傷（工傷）、產(chǎn)假且仍由單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的人員。

法律依據(jù)
《勞動(dòng)法》第二條
在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。
《勞動(dòng)法》第三條
勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第二條
[1]《勞動(dòng)法》 第三條

三、找個(gè)律師代寫(xiě)臨時(shí)工合同收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、請(qǐng)律師代寫(xiě)合同這個(gè)費(fèi)用可以與律師進(jìn)行協(xié)商的,但是這個(gè)費(fèi)用不得超過(guò)律師行業(yè)的指導(dǎo)性收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。一般來(lái)說(shuō),如果是請(qǐng)律師擬定簡(jiǎn)單的合同,大概這個(gè)行業(yè)收費(fèi)是在600到300元左右,如果是更加復(fù)雜一點(diǎn)的合同,那么收費(fèi)可能要去到5000元左右。

2、律師與委托人協(xié)商律師服務(wù)收費(fèi)應(yīng)當(dāng)考慮以下主要因素
（一）耗費(fèi)的工作時(shí)間；
（二）法律事務(wù)的難易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律師可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任；
（五）律師的社會(huì)信譽(yù)和工作水平等。
溫馨提示案情復(fù)雜，事情緊急，沒(méi)有解決您的問(wèn)題或是沒(méi)有您滿(mǎn)意的答案，建議您問(wèn)在線律師，根據(jù)你的需求和情況獲得針對(duì)性幫助。

四、如何辦理取保候?qū)?，取保候?qū)彽某绦蛴心男?法律是如何規(guī)定的

辦理取保候?qū)?，大概需要以下程?br>

1、取保候?qū)彽纳暾?qǐng)，被羈押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近親屬，有權(quán)提出取保候?qū)彽纳暾?qǐng)。申請(qǐng)取保候?qū)彂?yīng)該采用書(shū)面形式。

2、取保候?qū)彽臎Q定，公安機(jī)關(guān)、人民檢察院和人民法院在接到取保候?qū)彽纳暾?qǐng)后應(yīng)當(dāng)在七天之內(nèi)作出是否同意的答復(fù)。不同意取保候?qū)彽模瑧?yīng)當(dāng)告知申請(qǐng)人，并說(shuō)明不同意的理由。

3、取保候?qū)彽膱?zhí)行，執(zhí)行取保候?qū)彽臋C(jī)關(guān)為公安機(jī)關(guān)，公安機(jī)關(guān)執(zhí)行時(shí)，應(yīng)當(dāng)向犯罪嫌疑人、被告人宣讀《取保候?qū)彌Q定書(shū)》，并令其簽名或者蓋章，告知其在取保候?qū)徠陂g應(yīng)當(dāng)遵循的規(guī)定。
【法律依據(jù)】
《刑事訴訟法》第六十七條，人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對(duì)有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候?qū)?br>（一）可能判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的；
（二）可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的；
（三）患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的；
（四）羈押期限屆滿(mǎn)，案件尚未辦結(jié)，需要采取取保候?qū)彽摹?br>取保候?qū)徲晒矙C(jī)關(guān)執(zhí)行。

引用法規(guī)
[1]《刑事訴訟法》 第六十七條

五、要有哪些情況才可以取保候?qū)?，法律?guī)定是什么

專(zhuān)業(yè)分析
公安機(jī)關(guān)對(duì)具有下列情形之一的犯罪嫌疑人，能夠取保候?qū)?br>（一）可能判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的；
（二）可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的；
（三）患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理，懷孩子或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的；
（四）羈押時(shí)限期滿(mǎn)，案件尚未辦結(jié)，需要繼續(xù)偵查的；
（五）對(duì)拘捕的犯罪嫌疑人，證據(jù)不符合逮捕要求，以及提請(qǐng)逮捕后，人民檢察院不準(zhǔn)許逮捕，需要繼續(xù)偵查，并且符合上述取保候?qū)徱笾坏?。?duì)累犯，犯罪集團(tuán)的主犯，以自傷、自殘辦法逃避偵查的犯罪嫌疑人，嚴(yán)重暴力犯罪以及其他嚴(yán)重犯罪的犯罪嫌疑人不得取保候?qū)?，但犯罪嫌疑人具有上述第三?xiàng)、第四項(xiàng)限定情形的除外
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六、國(guó)家機(jī)關(guān)的臨時(shí)工可否申請(qǐng)仲裁

1、可以的申請(qǐng)仲裁，臨時(shí)工與用人單位的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案范圍。

2、根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)的復(fù)函》（勞辦發(fā)[

1996]215號(hào)）第一條規(guī)定，《勞動(dòng)法》實(shí)施后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，在用人單位各類(lèi)職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過(guò)去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，可以在勞動(dòng)合同期限上有所區(qū)別。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二條規(guī)定，”臨時(shí)工“與用人單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案范圍

引用法規(guī)
[1]《對(duì)的復(fù)函》 第一條
[1]《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》 第二條