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勞動(dòng)合同簽訂需要多長時(shí)間?多久才能拿到勞動(dòng)合同?

勞動(dòng)合同簽訂需要多長時(shí)間?多久才能拿到勞動(dòng)合同?

一、勞動(dòng)合同簽訂要多久?多久才能拿到勞動(dòng)合同?

您好!關(guān)于您咨詢的“勞動(dòng)合同簽訂要多久?多久才能拿到勞動(dòng)合同?”問題回復(fù)如下用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類

1有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個(gè)月。2無固定期限,即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件,在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件,一般不能解除或終止,勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。3以完成一定的工作為期限,即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限,該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成,勞動(dòng)合同即終止。

二、勞動(dòng)合同一般要簽幾年,簽多長時(shí)間,一般多久簽

以下是對你的勞動(dòng)合同一般要簽多久問題的解答根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類

1有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個(gè)月。2無固定期限,即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件,在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件,一般不能解除或終止,勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。3以完成一定的工作為期限,即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限,該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成,勞動(dòng)合同即終止。

三、合同簽了,勞動(dòng)合同期限是多久,勞動(dòng)合同期限多久簽定

您好,針對您的合同簽了,勞動(dòng)合同期限是多久,勞動(dòng)合同期限多久簽定問題解答如下用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類

1有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個(gè)月。2無固定期限,即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件,在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件,一般不能解除或終止,勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。3以完成一定的工作為期限,即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限,該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成,勞動(dòng)合同即終止。

四、勞動(dòng)者和用人單位簽的勞動(dòng)合同一般簽多久

勞動(dòng)者和用人單位簽的勞動(dòng)合同的期限由雙方協(xié)商,法律沒有做出強(qiáng)制性規(guī)定。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十三條規(guī)定,固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
第十四條第
一、三款規(guī)定,無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第十三條
固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
第十四條第
一、三款
無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第十三條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第十四條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第十三條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第十四條

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