一、訴訟時(shí)效的中止補(bǔ)足六個(gè)月嗎

視具體情況而定。如果是在訴訟時(shí)效期間的最后六個(gè)月內(nèi)，訴訟時(shí)效正好中止六個(gè)月，訴訟時(shí)效就補(bǔ)足六個(gè)月；如果訴訟時(shí)效中止時(shí)段不足六個(gè)月，那么補(bǔ)足的時(shí)間段就不是六個(gè)月。
《民法典》 第一百九十四條 在訴訟時(shí)效期間的最后六個(gè)月內(nèi)，因下列障礙，不能行使請(qǐng)求權(quán)的，訴訟時(shí)效中止
（一）不可抗力；
（二）無(wú)民事行為能力人或者限制民事行為能力人沒(méi)有法定代理人，或者法定代理人死亡、喪失民事行為能力、喪失代理權(quán)；
（三）繼承開始后未確定繼承人或者遺產(chǎn)管理人；
（四）權(quán)利人被義務(wù)人或者其他人控制；
（五）其他導(dǎo)致權(quán)利人不能行使請(qǐng)求權(quán)的障礙。
自中止時(shí)效的原因消除之日起滿六個(gè)月，訴訟時(shí)效期間屆滿。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一百九十四條

二、合同一年試用期三個(gè)月違法嗎,法律有哪些規(guī)定

律師解答
勞動(dòng)合同的期限為一年的約定三個(gè)月的試用期是違法的。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十九條

三、為期兩個(gè)月的勞動(dòng)合同約定試用期一個(gè)月合法嗎

為期兩個(gè)月的勞動(dòng)合同約定試用期一個(gè)月不合法。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》 第十九條
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第十九條