一、勞動(dòng)合同模板，勞動(dòng)合同模版

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)您好！本人自20年月日與局簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，將于20年月日到期。一年來(lái)我在領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的關(guān)心與幫助下，嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真完成自己的本職工作，通過(guò)這一年的學(xué)習(xí)與摸索，我各方面有了較大的進(jìn)步，現(xiàn)將日常的工作情況總結(jié)如下一、日常的工作管理作為一名辦公室的勤雜人員，主要負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)及宿舍的衛(wèi)生清潔工作、會(huì)議室、接待小餐廳的日常管理，每天積極應(yīng)對(duì)繁雜瑣碎的事務(wù)性工作，我將從多方面努力，進(jìn)一步提高自身的工作能力，以積極的心態(tài)面對(duì)每天的工作任務(wù)。二、加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高工作水平雖然我的職務(wù)是一名勤雜人員，但要做到優(yōu)秀，自己的學(xué)識(shí)，能力等還有一定距離，所以總不敢掉以輕心，馬虎應(yīng)付。這一年下來(lái)感覺自己在工作方面有一定的進(jìn)步，協(xié)調(diào)能力及處理問題等各方面，有了進(jìn)一步的提高，保證了各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行。以上是續(xù)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)模板

二、裝修公司勞動(dòng)合同模板是什么樣子的？

為了讓房子變得更加的舒適，再買房之后，我們都要對(duì)房子加以修飾一番，裝修方法比較令人放心又省事的方法是選擇一家裝修公司，和裝修公司簽訂一份勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)公司全權(quán)負(fù)責(zé)裝修的事情。裝修公司勞動(dòng)合同模板是怎樣的呢？勞動(dòng)合同要包括工作地點(diǎn)、工作期限、工作的報(bào)酬以及結(jié)算方式，雙方違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任等等。

三、公司法人變更流程2023是怎樣的？

準(zhǔn)備填寫好法人代表變更申請(qǐng)書，公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照正本及副本，股東會(huì)的決議，在網(wǎng)上提交相關(guān)的資料，待資料審核通過(guò)后預(yù)約工商部門辦理變更，預(yù)約后帶上各項(xiàng)資料到工商局辦理。

四、2023專利無(wú)效的幾種情況？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)專利法實(shí)施細(xì)則》第六十四條的規(guī)定，專利權(quán)“無(wú)效宣告請(qǐng)求的理由”即導(dǎo)致專利權(quán)無(wú)效的“情形”，包括以下幾個(gè)方面

1、主題不符合專利授予條件。

2、專利申請(qǐng)中的不合法情形。

3、違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的情形。

4、重復(fù)授權(quán)的情形。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)專利法實(shí)施細(xì)則》 第六十四條

五、2023年公司單方面變更勞動(dòng)合同有效嗎

無(wú)效，公司單方面變更勞動(dòng)合同是無(wú)效的。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立就具有法律效力，雙方當(dāng)事人必須全面履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的義務(wù)。《民典法》第七百七十二條?承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，但是當(dāng)事人另有約定的除外。承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應(yīng)當(dāng)就該第三人完成的工作成果向定作人負(fù)責(zé)；未經(jīng)定作人同意的，定作人也可以解除合同。第七百七十八條?承攬工作需要定作人協(xié)助的，定作人有協(xié)助的義務(wù)。定作人不履行協(xié)助義務(wù)致使承攬工作不能完成的，承攬人可以催告定作人在合理期限內(nèi)履行義務(wù)，并可以順延履行期限；定作人逾期不履行的，承攬人可以解除合同。

引用法規(guī)
[1]《民典法》 第七百七十二條
[2]《民典法》 第七百七十八條

六、勞動(dòng)合同解除模板，解除合同的條件

　同志　　您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是.現(xiàn)因下列第____（大寫）項(xiàng)情形，你與我公司年月日簽訂的為期年（勞動(dòng)合同期限）的勞動(dòng)合同書于年月日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。　　

1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致；　　

2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；　　

3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；　　

4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；　　

5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的；　　

6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！　?/p>

7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；　　

8.醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；　　

9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；　　

10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的；　　

11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形.　　請(qǐng)您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)?！　√卮送ㄖ?/p>