當(dāng)前位置:首頁(yè) > 勞動(dòng)糾紛 > 正文內(nèi)容

云南寧洱縣女職工產(chǎn)假可休息多長(zhǎng)時(shí)間

云南寧洱縣女職工產(chǎn)假可休息多長(zhǎng)時(shí)間

一、云南省普洱市寧洱縣產(chǎn)假可休息多長(zhǎng)的時(shí)間

正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。
法律規(guī)定
《云南省人口與計(jì)劃生育條例》第二十二條機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的工作人員登記結(jié)婚的,在國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假15天;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,除按照國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》休假外,女方延長(zhǎng)生育假60天,男方給予護(hù)理假30天。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

引用法規(guī)
[1]《云南省人口與計(jì)劃生育條例》 第二十二條
[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條

二、云南省普洱市西盟縣產(chǎn)假休多久

正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。
法律規(guī)定
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條

1.女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;

2.難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;

3.生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

4.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;

5.懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條

三、自貢市沿灘區(qū)產(chǎn)假休多久

正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。
法律規(guī)定
《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第二十六條符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除法律、法規(guī)規(guī)定外,延長(zhǎng)女方生育假60天,給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤,工資福利待遇不變。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

引用法規(guī)
[1]《四川省人口與計(jì)劃生育條例》 第二十六條
[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條

四、酒泉市肅州區(qū)產(chǎn)假可休息多長(zhǎng)的時(shí)間

國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合條件的可享受產(chǎn)假180天。
法律規(guī)定
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
《甘肅省人口與計(jì)劃生育條例》第十九條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30天。
符合本條例規(guī)定生育子女的,女方享受產(chǎn)假180天;男方享受護(hù)理假30天。
職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間,其工資、獎(jiǎng)金、福利待遇不變。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條
[1]《甘肅省人口與計(jì)劃生育條例》 第十九條

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問(wèn)。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺(tái)發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

本文鏈接:http://razor-magic.com/news/article/7761.html

“云南寧洱縣女職工產(chǎn)假可休息多長(zhǎng)時(shí)間” 的相關(guān)文章

臨時(shí)工的勞動(dòng)合同模板有哪些

臨時(shí)工的勞動(dòng)合同模板有哪些

一、臨時(shí)工的勞動(dòng)合同模板有哪些 你好,關(guān)于臨時(shí)工的勞動(dòng)合同 乙方因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié)前的工資、醫(yī)療等各項(xiàng)待遇與勞動(dòng)合同制工人同。醫(yī)療終結(jié)后,全部或部分喪失勞動(dòng)能力的,其勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇與勞動(dòng)合同制工人同、部分喪失勞動(dòng)能力的臨時(shí)工要求另謀職業(yè)的,甲方可根據(jù)乙方工作時(shí)間長(zhǎng)短、傷殘程度付給乙方3至6個(gè)月本人工資...

試用期未簽勞動(dòng)合同辭職可以不簽勞動(dòng)合同嗎?

試用期未簽勞動(dòng)合同辭職可以不簽勞動(dòng)合同嗎?

一、試用期未簽勞動(dòng)合同,辭職可以不簽勞動(dòng)合同嗎? 關(guān)于上述問(wèn)題的解析如下說(shuō)到試用期可以不簽勞動(dòng)合同嗎,我們首先要了解,在勞動(dòng)關(guān)系中,試用期是用人單位與勞動(dòng)者為相互了解、選擇的考察期,一般適用初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者?!秳趧?dòng)法》和《勞動(dòng)法》的配套法規(guī)和規(guī)范性文件,對(duì)試用期都有明確...

公司降薪是否構(gòu)成變相解除勞動(dòng)合同?

公司降薪是否構(gòu)成變相解除勞動(dòng)合同?

一、如果公司降薪是變相解除勞動(dòng)合同嗎 1、不是。2、變相降工資不算解除合同,變更待遇應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議。工資是勞動(dòng)合同必備條款,應(yīng)雙方約定一致,任何一方不得隨意變更。3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十五條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。引用法規(guī)[1]...

勞動(dòng)法合同到期公司不續(xù)簽合同,可以索要賠償嗎?

勞動(dòng)法合同到期公司不續(xù)簽合同,可以索要賠償嗎?

一、勞動(dòng)法合同到期公司不續(xù)簽合同,可以索要賠償嗎 一、依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止,用人單位可不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位不續(xù)訂的需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金考慮到用人單位利用勞動(dòng)者的青春期,在固定期限...

員工主動(dòng)離職需要繳納代通知金嗎?

員工主動(dòng)離職需要繳納代通知金嗎?

一、員工主動(dòng)離職代通知金要繳納嗎? 員工和用人單位簽訂了勞動(dòng)合同之后,雙方就應(yīng)該按照合同規(guī)定的來(lái)實(shí)施行為,承擔(dān)自己的法律責(zé)任,履行自己應(yīng)該盡到的義務(wù)以及行使權(quán)利,那么關(guān)于員工主動(dòng)離職代通知金要繳納嗎?代通知金是用人單位支付和勞動(dòng)者的,勞動(dòng)者不需要支付代通知金。二、試用期員工要求代通知金合法嗎? 代通...

成都醫(yī)保報(bào)銷比例是多少?

成都醫(yī)保報(bào)銷比例是多少?

一、成都醫(yī)保報(bào)銷比例是多少,成都市醫(yī)保報(bào)銷比例 對(duì)于成都市大病醫(yī)保報(bào)銷比例多少的回答如下成都醫(yī)保住院報(bào)銷指南,2017年成都靈活就業(yè)人員醫(yī)保報(bào)銷比例,2017成都醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷范圍,成都醫(yī)保三級(jí)醫(yī)院住院報(bào)銷比例。成都記者從市人力資源和社會(huì)保障局獲悉,從今年7月1日起,成都城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)的住院報(bào)銷...