一、"工傷康復(fù)后上班待遇工資變化嗎？"

工傷康復(fù)后上班待遇工資是沒(méi)有任何變化的，也需要按原工資來(lái)進(jìn)行發(fā)放，用人單位也需要按月來(lái)進(jìn)行支付；如果在上班之后不能勝任原來(lái)的工作，那么所存在的工資待遇是會(huì)有所變化的。

二、"新單位工傷舊病復(fù)發(fā)是否可以享受工傷待遇法律法規(guī)解析"

也是可以正常享受工傷醫(yī)療待遇的。如果之前被認(rèn)定為是工傷的員工在新的工作單位舊傷復(fù)發(fā)且需要進(jìn)行治療的，是可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇的，并且單位需要給予一定期限的醫(yī)療期進(jìn)行治療。

三、"解除勞動(dòng)關(guān)系后，工傷人員的待遇及保障"

基于你問(wèn)的關(guān)于“解除勞動(dòng)關(guān)系工傷人員的待遇”的回答如下達(dá)到最低十級(jí)及以上傷殘的有三項(xiàng)賠償，分別是一次性傷殘補(bǔ)助金（由社保支付給傷者）、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（由社保支付給傷者--也有些地區(qū)規(guī)定該項(xiàng)賠償由企業(yè)支付給傷者）、一次性傷殘?jiān)倬蜆I(yè)金（由企業(yè)支付給傷者）。沒(méi)解除勞動(dòng)合同（意思就是你還在這個(gè)單位繼續(xù)工作）只領(lǐng)得到一次性傷殘補(bǔ)助金，（有些地方?jīng)]解除勞動(dòng)關(guān)系也可以領(lǐng)到一次性醫(yī)療補(bǔ)助金）；如果與用人單位解除勞動(dòng)合同，才可以得到一次性傷殘?jiān)倬蜆I(yè)金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；如不解除勞動(dòng)合同，則暫時(shí)得不到。

四、"老工傷舊傷復(fù)發(fā)工資待遇法律規(guī)定與實(shí)際操作"

老工傷舊傷復(fù)發(fā)工資待遇是享受工傷醫(yī)療待遇、享受醫(yī)療輔助器械補(bǔ)助、享受停工留薪等根據(jù)我們國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》，當(dāng)中明確的規(guī)定，如果說(shuō)存在工傷復(fù)發(fā)這樣的一種情況的話(huà)，那么是需要進(jìn)行人員工傷復(fù)發(fā)的認(rèn)定。

五、"工傷復(fù)發(fā)停工留薪期確定及法律規(guī)定"

工傷復(fù)發(fā)的停工留薪期應(yīng)當(dāng)是根據(jù)鑒定的結(jié)果來(lái)決定。實(shí)際上停工留薪期主要指的就是職工，因?yàn)楣ぷ鞣矫娴脑蚴艿搅松眢w的傷害，停止工作，接受治療，并且享受到相關(guān)待遇的時(shí)間的長(zhǎng)短。

六、工傷待遇法律規(guī)定及規(guī)定制定

法律規(guī)定工傷享有待遇。因?yàn)楦鶕?jù)我們國(guó)家法律當(dāng)中的規(guī)定，如果存在這個(gè)工傷這種情況的話(huà)，那么職工可以享受到的工傷保險(xiǎn)待遇當(dāng)中，就包括有有醫(yī)療方面的保險(xiǎn)待遇，實(shí)際上還包括有停工留薪期待遇以及其他方面的一些待遇。