一、黔東南試用期不給簽勞動合同，怎么辦

根據(jù)有關規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。同時，法律還規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的。以上就是試用期不簽勞動合同怎么辦的回答。

二、黔東南工傷認定期限規(guī)定是什么，期限是多久

1、工作中事故發(fā)生后，單位應在30日內(nèi)（時限）申請工傷認定，超過30天不超過1年（時效）單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。單位不為職工申請認定，職工或者近親屬可在1年內(nèi)（時效）到社會保險行政部門（人力資源和社會保障局）申請認定。

2、 社會保險行政部門受理工傷認定申請60日內(nèi)作出工傷認定的決定。對事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，在15日內(nèi)作出工傷認定決定。對需要司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據(jù)的，在這些部門尚未作出結論期間，工傷認定時限中止。

三、黔東南試用期不簽勞動合同怎么辦

1、不簽訂勞動合同是違法行為，試用期超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位每月支付二倍的工資；

2、用工之日起單位沒有繳納社保的，員工可以依法要求單位補繳。

四、黔東南未簽勞動合同打官司律師要給多少錢

2000元- 30000元/件。
上下浮動幅度

20%
但收費額不足2000元的按2000元收取。
（二）涉及財產(chǎn)關系的，按爭議標的額的以下費率實行分段累計收費
標的額 　費率
10萬元以下的部分（含10萬元）

6%

10-50萬元的部分 （含50萬元）

5%

50-100萬元的部分（含100萬元）

4%

100-500萬元的部分 （含500萬元）

3 %

500-1000萬元的部分（含1000萬元）

2 %

1000-5000萬元的部分（含5000萬元）

1 %
5000萬元以上的部分

0.

5 %
上下浮動幅度

20%
但累計收費額不足2000元的按2000元收取。
（三）計時收費

1、收費標準每小時200元-2000元，由律師事務所與委托人在上述幅度內(nèi)約定計時收費的標準和結算方式。

2、上下浮動幅度

20%
（四）增加反訴的案件，反訴部分可以按以上標準酌減收費。
（五）發(fā)回重審的案件，由原承辦律師辦理的，可以按原收費標準酌減收費。
（六）風險代理收費
最高代理費金額不得高于合同約定標的額的566%，但實行市場調(diào)節(jié)價的法律服務除外。

五、黔東南土地承包合同糾紛怎么解決

1、對于參與分地活動的當事人（一般是以抓鬮方式分得土地），并且各農(nóng)戶已實際進行了耕種，判定已實際終止原合同，涉及的補償或者賠償問題可另行主張，對于以其他方式承包的合同中約定違約金的，按照法律事實對當事人做出賠償或者補償。

2、對于以其他方式承包的土地納入了土地調(diào)整方案的，承包人參與了土地分配活動的，判定合同終止，參照承包方對土地的實際投入和案件的具體情況（一般不超過3年的土地純收益）由村委會給予補償，合同約定違約金的，按照違約金補償。