一、加班工資算入公積金嗎

不可以。單位錄取員工的，因當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)，到本市公積金管理辦理繳存登記。單位與職工終止勞動關(guān)系的單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起30日內(nèi)，到住房公積金管理辦理變更登記。

二、加班工資算入經(jīng)濟補償金嗎

在計算經(jīng)濟補償金計算基數(shù)時不應(yīng)將加班工資包括在內(nèi)。第一，經(jīng)濟補償從性質(zhì)上看系用人單位與勞動者解除或終止勞動關(guān)系后，為彌補勞動者損失或基于用人單位所承擔(dān)的社會責(zé)任而給予勞動者的補償，故經(jīng)濟補償金應(yīng)以勞動者的正常工作時間工資為計算基數(shù)。第二，加班工資系勞動者提供額外勞動所獲得的報酬，不屬于正常工作時間內(nèi)的勞動報酬。第三，從原勞動部《關(guān)于貫徹<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第55條和《勞動合同法實施條例》第27條規(guī)定來看，也應(yīng)認為經(jīng)濟補償金不包含加班費。但值得注意的是，如有證據(jù)證明用人單位存在惡意將本應(yīng)計入正常工作時間的工資計入加班工資，以達到減少正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)的情況，該部分的“加班工資”仍應(yīng)計入經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于貫徹<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》 第55條
[1]《勞動合同法實施條例》 第27條

三、加班工資納入公積金嗎

按照《深圳市員工工資支付條例》的規(guī)定，最低工資不等于總收入，最低工資是指員工在正常工作時間內(nèi)提供了正常勞動后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動報
酬。以下這些項不得作為最低工資的構(gòu)成部分（一）加班工資;（二）夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助;（三）按照規(guī)定不屬于工資的其他費用，包括用人單位承擔(dān)或者支付給員工的社會保險費、勞動保護費、福利費、用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，支付的一次性補償費、計劃生育費。以上就是近年來深圳工資福利的最低標(biāo)準(zhǔn)，不難發(fā)現(xiàn)深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)相較于其他城市而言還是比較高的。由于勞動法并不能完全覆蓋有關(guān)勞動的各個方面，因此政府出臺了最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法令，要求各地政府根據(jù)實際情況出臺適宜的規(guī)章制度，保障勞動者的合法權(quán)益不受侵害。法律的制定是一種比較后發(fā)的作為，它需要出現(xiàn)一類社會現(xiàn)象，對現(xiàn)有法律提出挑戰(zhàn)，依此倒逼法律自身的補全和提升，從而形成對全社會的規(guī)制，而非預(yù)見后作出準(zhǔn)備就可以制定的。

四、加班工資算不算在離職補償金內(nèi)？

一、加班工資算不算在離職補償金內(nèi)?離職補償金中不包括加班費。經(jīng)濟補償金的計算方式是應(yīng)當(dāng)按照勞動者平時的工資收入進行計算，包括計時工資或者是按照進度計算的工資，以及相關(guān)的獎金和不補貼等，但是是不能夠包括平時的加班費用。

1、經(jīng)濟補償中不包括加班費，經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

2、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入，包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用。

3、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、加班工資的計算方法是什么?

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費計算。按照法律規(guī)定，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資
1用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;
2用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;
3用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

2、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費。加班工資是不算在離職補償金內(nèi)的，勞動者在工作日參與單位加班，單位要給

1.5倍的工資，在平時的休息日進行加班，加班后還不安排補休，可以獲得兩倍的加班工資，若是在法定節(jié)假日進行加班，用人單位需要支付員工三倍的工資作為加班工資。
加班工資算不算在離職補償金內(nèi)？
一、雙休日加班工資申請多少合適休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。二、不給加班工資怎么辦法律規(guī)定公司不能強制加班且加班必須給付相應(yīng)的加班費，如若未給，勞動者可以與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商，要求單位支付加班工資，尋找糾紛解決的具體方案。但是，協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強迫。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
（三）安排加班不支付加班費的;
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠萌藛挝蝗绻才艅趧诱呒影?，必須是勞動者自愿，不能夠強迫勞動者進行加班，也不能夠以不加班來開除，或者是苛扣工資要挾，加班費用必須要符合規(guī)定，不能夠低于規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，如果不支付加班費用，必須要安排調(diào)休。

五、加班工資是不納入社保和公積金的嗎

1、加班工資是不納入社保和公積金的，因為它們計算基數(shù)必須是固的，向加班工資是不確認性的，是不能用來做為五險一金的。

2、法定節(jié)假日產(chǎn)不在崗位上班，但只要是為用人單位工作的，用人單位就需要支付三倍的加班工資給勞動者。

3、法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第四十四條