一、辭職后社保單位還會(huì)交社保嗎嗎，新單位會(huì)幫忙交嗎

關(guān)于以上問題，解答如下個(gè)人辭職后，單位會(huì)幫你辦理社保停繳手續(xù)（如果不停保，單位就要一直幫你承擔(dān)社保費(fèi)的，沒有那么好心的單位的）等找到新工作單位后，在新單位繼續(xù)參加社保就可以啦。

二、辭職當(dāng)月會(huì)交社保嗎

1、辭職當(dāng)月是否交社保要根據(jù)具體情況而定。具體是要看離職的時(shí)間，要是離職時(shí)間在繳納社保之后就需要交社保。許多公司有自己關(guān)于離職當(dāng)月社保繳納問題的規(guī)定，大部分公司都是以15號(hào)為節(jié)點(diǎn)15日之前辭職，那么當(dāng)月減員，公司不予繳納社保;15日之后辭職，那么次月減員，一般公司會(huì)給繳納社保。

2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的，至少保存二年備查

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第五十條

三、辭職當(dāng)月要交社保嗎

1.辭職當(dāng)月是否交社保要根據(jù)具體情況而定。具體是要看離職的時(shí)間，要是離職時(shí)間在繳納社保之后就需要交社保。許多公司有自己關(guān)于離職當(dāng)月社保繳納問題的規(guī)定，大部分公司都是以15號(hào)為節(jié)點(diǎn)15日之前辭職，那么當(dāng)月減員，公司不予繳納社保;15日之后辭職，那么次月減員，一般公司會(huì)給繳納社保。

2.法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的，至少保存二年備查。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第五十條

四、1號(hào)辭職當(dāng)月社保交嗎2023年

1號(hào)辭職當(dāng)月的社保一般由員工自己繳納?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十七條

五、辭職當(dāng)月是否交社保

1、在勞動(dòng)者辭職的當(dāng)月，如果是在下旬離職的，用人單位一般需要為其繳納社保；

2、如果是在上旬離職的，用人單位一般不需要為其繳納社保，但要及時(shí)為其辦理轉(zhuǎn)移檔案和社保的手續(xù)。

3、法律依據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十七條
用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》 第五十七條