當(dāng)前位置：首頁(yè) > 勞動(dòng)糾紛 > 正文內(nèi)容

法定假日三倍加班工資計(jì)算公式

法律咨詢(xún)網(wǎng)2023-09-26 21:36:27勞動(dòng)糾紛7

一、法定假日三倍加班工資計(jì)算公式

加班費(fèi)計(jì)算公式勞動(dòng)者自愿加班，是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當(dāng)用人單位安排加班時(shí)，才需支付加班工資。

1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時(shí)數(shù)×

52、休息日安排加班的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的需支付2倍工資休息日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時(shí)數(shù)×

23、法定休假日安排加班的，需支付3倍工資法定休假日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時(shí)數(shù)×

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問(wèn)。

版權(quán)聲明：本文由64645在線法律咨詢(xún)平臺(tái)發(fā)布，如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

本文鏈接：http://razor-magic.com/news/article/700283.html

分享給朋友：

返回列表

上一篇：加班費(fèi)計(jì)算公式。

下一篇：工程加班人工費(fèi)如何計(jì)算公式

“法定假日三倍加班工資計(jì)算公式” 的相關(guān)文章

勞動(dòng)法勞動(dòng)合同到期后，辭職需提前一個(gè)月嗎？

一、勞動(dòng)合同到期后，辭職需要提前一個(gè)月嗎勞動(dòng)合同到期后，辭職一般需要提前一個(gè)月。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通...

德州齊河縣產(chǎn)假時(shí)間有多少天

一、德州市齊河縣產(chǎn)假時(shí)間有多少天產(chǎn)假最多休158天，其中國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天，符合地方規(guī)定的增加產(chǎn)假60天。法律規(guī)定《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第二十五條符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變...

合同糾紛仲裁解決特點(diǎn)

一、合同有糾紛仲裁解決特點(diǎn)有什么秘密性、一裁終局。仲裁的特點(diǎn)有1、充分尊重當(dāng)事人意思自治。2、裁決具有法律效力。3、一裁終局。即裁決一旦作出，就發(fā)生法律效力，并且當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服是不可以就同一糾紛再向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向法院起訴的，仲裁也沒(méi)有二審、再審等程序。4、不公開(kāi)審理。我國(guó)仲裁法第四十...

古田縣的產(chǎn)假法律法規(guī)有哪些規(guī)定？

一、寧德市古田縣產(chǎn)假法律法規(guī)怎么規(guī)定的產(chǎn)假最多可休180天，其中國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天，符合地方規(guī)定的可延長(zhǎng)為158天至180天。法律規(guī)定《福建省人口與計(jì)劃生育條例》第四十一條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日；符合本條例生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假延長(zhǎng)為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日?；?..

蘭州市榆中縣的產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定

一、蘭州市榆中縣產(chǎn)假的法律規(guī)定多少天國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天，符合條件的可享受產(chǎn)假180天。法律規(guī)定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿...

國(guó)家規(guī)定，產(chǎn)假天數(shù)有規(guī)定嗎？

一、國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假是多少天，產(chǎn)假規(guī)定多少天根據(jù)我國(guó)法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假、我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假懷孕滿...