當(dāng)前位置:首頁(yè) > 勞動(dòng)糾紛 > 正文內(nèi)容

工程加班人工費(fèi)如何計(jì)算公式

工程加班人工費(fèi)如何計(jì)算公式

一、工程加班人工費(fèi)計(jì)算方法

加班費(fèi)計(jì)算公式勞動(dòng)者自愿加班,是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當(dāng)用人單位安排加班時(shí),才需支付加班工資。

1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工資工作日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時(shí)數(shù)×

1.

52、休息日安排加班的,應(yīng)首先安排補(bǔ)休,不能補(bǔ)休的需支付2倍工資休息日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時(shí)數(shù)×

23、法定休假日安排加班的,需支付3倍工資法定休假日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時(shí)數(shù)×

3

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問(wèn)。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺(tái)發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

本文鏈接:http://razor-magic.com/news/article/700286.html

“工程加班人工費(fèi)如何計(jì)算公式” 的相關(guān)文章

國(guó)家規(guī)定婚假天數(shù)的規(guī)定

國(guó)家規(guī)定婚假天數(shù)的規(guī)定

一、婚假國(guó)家規(guī)定是多少天,國(guó)家規(guī)定的婚假是多少天 晚婚公民除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外,增加婚假15天已婚婦女晚育的,除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假30天,并給予其配偶10天護(hù)理假婚假、產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤,工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。接受節(jié)育手術(shù)的,其工作單位應(yīng)當(dāng)憑節(jié)育手術(shù)證明,按有關(guān)規(guī)定給予假期,并發(fā)給假期期間...

在成都,養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移辦理資料和辦理?xiàng)l件是什么?

在成都,養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移辦理資料和辦理?xiàng)l件是什么?

一、成都養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移辦理資料和辦理?xiàng)l件是如何的 辦理資料(一)企業(yè)參保人員轉(zhuǎn)入1.繳費(fèi)單位提供轉(zhuǎn)入職工工作介紹信或已備案的《錄用人員登記備案花名冊(cè)》2.近期工資發(fā)放表或核定表3.職工從外地轉(zhuǎn)移到本市的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶轉(zhuǎn)移清單轉(zhuǎn)移清單應(yīng)明確職工實(shí)際繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限,其中實(shí)際繳費(fèi)年限應(yīng)分年度注...

事業(yè)單位什么時(shí)候發(fā)工資?

事業(yè)單位什么時(shí)候發(fā)工資?

一、事業(yè)單位什么時(shí)候發(fā)工資 一、根據(jù)法律規(guī)定,事業(yè)單位什么時(shí)候發(fā)工資,沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定,一般根據(jù)自己?jiǎn)挝恢贫òl(fā)工資時(shí)間發(fā)放。1.《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、...

女職工產(chǎn)假一般休多長(zhǎng)時(shí)間,女職工產(chǎn)假多久休一次

女職工產(chǎn)假一般休多長(zhǎng)時(shí)間,女職工產(chǎn)假多久休一次

一、女職工產(chǎn)假一般休多長(zhǎng)時(shí)間,女職工產(chǎn)假多久休一次 產(chǎn)假98天,晚育的,另按所在省規(guī)定增加產(chǎn)假?! ?guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定“女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,可增加產(chǎn)假15天”?! ∨毠ね碛?,另按所在省...

國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假是多少天,產(chǎn)假規(guī)定是多少,產(chǎn)假期間如何安排?

國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假是多少天,產(chǎn)假規(guī)定是多少,產(chǎn)假期間如何安排?

一、國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假是多少天,產(chǎn)假規(guī)定是多少天,產(chǎn)假 根據(jù)我國(guó)法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假、我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假...

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有合同會(huì)被起訴嗎?

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有合同會(huì)被起訴嗎?

一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有合同會(huì)被起訴嗎 1、沒(méi)有書(shū)面合同形式,通過(guò)以口頭協(xié)議代替書(shū)面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系;2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系;3、用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過(guò)勞動(dòng)合同,但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒(méi)有與其及時(shí)續(xù)...