一、編制內(nèi)勞動合同制工人怎么辦

聘用制、合同制都是沒有事業(yè)單位編制的，合同內(nèi)定崗定酬，無法享受政府規(guī)定的事業(yè)單位加工資，加福利等待遇，不享受公費醫(yī)療住房補貼子女上學照度等政策，參加社保，工資需要交稅；社保的退休金是對照社會平均工資和你交的社保基數(shù)綜合發(fā)放的，基本上是上一年度的平均最低工資稍微高一點，而事業(yè)單位有編制退休的拿退休前一年度的全額平均工資，享受公費醫(yī)療，這點差別很大；聘用制和合同制現(xiàn)在區(qū)別不是很大，一般學校能夠做到同崗同酬同福利，但政府福利非編制員工是無法享受的。另外事業(yè)編制是無定期合同，終身的，你的沒保障，等這幾年擴招潮流過去以后，學校收入縮水，裁員首先是合同制！以上就是勞動合同制工人沒有編制怎么辦 的回答了

二、以前的廠沒解除勞動合同是否可以做臨時工

1、以前的廠沒解除勞動合同可以做臨時工?！　?br/>

2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第六十九條

三、無合同臨時工解除是怎樣的

1、用人單位用工滿一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當從滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資。未簽合同用工滿一個月不滿一年的，從滿一個月的次日起支付二倍工資至補訂書面勞動合同的前一日止；未簽合同用工滿一年的，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，應當立即補辦手續(xù)，并從滿一個月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止，共11個月?！　趧诱咧鲝埗豆べY，需要在一年仲裁時效內(nèi)提出。勞動爭議仲裁時效為一年，從知道或者應當知道權利被侵害之日起算。

四、臨時工勞動合同到期能轉(zhuǎn)正式工嗎

1、只要與用人單位建立勞動關系，都屬于正式工，受法律保護。

2、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立勞動合同。雙方的權利義務，由勞動合同進行約定。

3、按現(xiàn)行法律規(guī)定已無臨時工和正式工之分，都要簽訂勞動合同，連續(xù)工作十年以上可要求訂立無固定期限勞動合同。

五、臨時工沒有合同怎么辦2023年

可以要求單位支付未簽勞動合同的雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第八十二條

六、非法轉(zhuǎn)包工種的工人受傷是否算工傷

1.如包工頭不具備用人資格的，應將發(fā)包單位即建設單位列為被訴主體，承擔用工主體責任。

2.根據(jù)勞動部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定，建筑單位、礦山企業(yè)等用人單位將工程或經(jīng)營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。