一、在哪些情形下，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同？

1、員工有犯罪行為，被追究違約責(zé)任的。

2、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

3、員工營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失的。

4、員工與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位通知后人不改正的。

5、勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，在法定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

6、員工不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任本職工作的。

7、企業(yè)發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難，需要裁員的。

二、企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，用人單位可以提前解除勞動(dòng)合同嗎

用人單位首先提出的解除勞動(dòng)合同，可以細(xì)分為二類，分別是用人單位可以即時(shí)解除的以及用人單位需要提前30天通知的類型。用人單位可以解除勞動(dòng)合同的么，具體是怎樣的呢。用人單位首先提出的解除勞動(dòng)合同，可以細(xì)分為二類，分別是用人單位可以即時(shí)解除的以及用人單位需要提前30天通知的類型。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

三、在哪些情況下，用人單位可以不通知就解除勞動(dòng)合同

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的;

4、被依法追究了刑事責(zé)任的。