一、勞動合同的終止情形勞動合同終止的法律規(guī)定有哪些？

法律分析
終止勞動合同的情形有勞動合同期滿；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；以及用人單位被依法宣告破產、被吊銷、責令關閉的等。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條

二、合同終止是否是解除勞動合同?法律上有哪些規(guī)定

合同終止并不屬于合同解除，這兩者的產生原因不同，權利和義務不同。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者宣布破產，會導致勞動合同終止；履行合同義務時，出現法定解除情形或者滿足約定解除條件，會導致勞動合同解除。

三、合同終止是否是解除勞動合同，法律上如何認定

律師解答
合同終止并等同于解除勞動合同。
根據《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
法律依據
《勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十六條
[2]《勞動合同法》 第四十四條
[1]《勞動合同法》 第三十六條
[1]《勞動合同法》 第四十四條