一、合同無(wú)法履行能解除嗎，有哪些相關(guān)規(guī)定

合同無(wú)法履行能解除，一般通過(guò)解除而終止合同關(guān)系。對(duì)于無(wú)法履行不能實(shí)現(xiàn)目的合同，當(dāng)事人可以進(jìn)行解除。合同解除必然導(dǎo)致合同終止，解除是終止的一種形式。

二、部分履行合同能導(dǎo)致合同解除嗎，法律依據(jù)如何

1、因不可抗力致使履行不能的；

2、一方在履行期限屆滿(mǎn)前，明示違約的；

3、有法定的其他解除情形的。
根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第五百六十三條規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同
（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；
（二）在履行期限屆滿(mǎn)前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；
（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；
（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；
（五）法律規(guī)定的其他情形。
法律依據(jù)
《民法典》第五百六十三條
有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同
（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；
（二）在履行期限屆滿(mǎn)前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；
（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；
（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；
（五）法律規(guī)定的其他情形。

【溫馨提示】并不是每種情況都是客觀一致的，一個(gè)同類(lèi)型的答案能夠解決我們遇到的85%法律風(fēng)險(xiǎn)。但真正的解決方案需要具體問(wèn)題具體分析，在復(fù)雜的情況下，建議盡快咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師，獲得針對(duì)性解答！

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第五百六十三條
[1]《民法典》 第五百六十三條

三、勞動(dòng)合同公司可以單方面解除嗎，有沒(méi)有法律規(guī)定勞動(dòng)合同公司單方解除是否合法

在下列情形下，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同試用期的員工被證明不符合公司的錄用條件的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；或者員工被依法追究刑事責(zé)任的等。

四、員工犯法單位可否解除合同，有沒(méi)有法律規(guī)定

法律分析
員工犯法單位可以解除合同。員工被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。員工觸犯法律嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位同樣可以單方面解除勞動(dòng)合同。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十六條

五、民法典對(duì)服務(wù)合同能否單方解除有規(guī)定嗎?

民法典規(guī)定服務(wù)合同能單方解除。單方解除是指解除權(quán)人行使解除權(quán)將合同解除的行為，不必經(jīng)過(guò)對(duì)方當(dāng)事人同意，只要解除權(quán)人將解除合同的意思表示直接通知對(duì)方，或通過(guò)人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)向?qū)Ψ街鲝埣纯砂l(fā)生合同解除。