一、信用卡逾期了，能否要求減少違約金，可以減免違約金嗎

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　　信用卡有一次違約金算不良記錄，建議日后按時(shí)還款，正確的做法應(yīng)該是繼續(xù)使用該張銀行卡，

24個(gè)月后會(huì)更新征信記錄。
　　信用卡逾期嚴(yán)重的后果

1、產(chǎn)生逾期利息和滯納金；

2、不良的征信記錄；

3、銀行將會(huì)催收，可能面臨刑事問(wèn)題。
　　信用卡逾期解決方案
　　

1、如果持卡人忘記還款，發(fā)現(xiàn)逾期后，一定要盡快還款，最好全額還款。給銀行信用卡中心打電話，聲明非惡意欠款。逾期時(shí)間短的話，銀行可能不計(jì)不良記錄；
　　

2、信用卡逾期由于失業(yè)、疾病等原因無(wú)力償還時(shí)，在還款期之前，持卡人應(yīng)主動(dòng)和銀行信用卡中心取得聯(lián)系，說(shuō)明自己的經(jīng)濟(jì)狀況，聲明自己非惡意欠款，申請(qǐng)延期還款或者分期還款；
　　

3、持卡人主動(dòng)申請(qǐng)延期還款，銀行往往會(huì)同意延期，銀行與持卡人商定雙方能接受的還款計(jì)劃。這樣銀行不會(huì)記不良記錄，但是申請(qǐng)延期后一定要按時(shí)還款；

4、信用卡還款信息央行征信系統(tǒng)滾動(dòng)24個(gè)月，信用卡逾期還款的記錄會(huì)在征信系統(tǒng)里保存兩年，如果發(fā)現(xiàn)逾期后還清后直接銷卡，信息就不會(huì)滾動(dòng)，而是長(zhǎng)時(shí)間保存下來(lái)。所以，持卡人產(chǎn)生逾期后，最好不要馬上注銷信用卡，最好再堅(jiān)持使用2年以上，之后要保持良好的信用記錄。
　　

二、信用卡逾期后，可以減免違約金嗎？

信用卡逾期嚴(yán)重的后果

1、產(chǎn)生逾期利息和滯納金；

2、不良的征信記錄；

3、銀行將會(huì)催收，可能面臨刑事問(wèn)題。
信用卡逾期解決方案

1、如果持卡人忘記還款，發(fā)現(xiàn)逾期后，一定要盡快還款，最好全額還款。給銀行信用卡中心打電話，聲明非惡意欠款。逾期時(shí)間短的話，銀行可能不計(jì)不良記錄；

2、信用卡逾期由于失業(yè)、疾病等原因無(wú)力償還時(shí)，在還款期之前，持卡人應(yīng)主動(dòng)和銀行信用卡中心取得聯(lián)系，說(shuō)明自己的經(jīng)濟(jì)狀況，聲明自己非惡意欠款，申請(qǐng)延期還款或者分期還款；

3、持卡人主動(dòng)申請(qǐng)延期還款，銀行往往會(huì)同意延期，銀行與持卡人商定雙方能接受的還款計(jì)劃。這樣銀行不會(huì)記不良記錄，但是申請(qǐng)延期后一定要按時(shí)還款；

三、信用卡逾期違約金可以要求減免嗎

您好！關(guān)于“信用卡逾期，違約金可以要求減免嗎”的回復(fù)如下
信用卡逾期嚴(yán)重的后果

1、產(chǎn)生逾期利息和滯納金；

2、不良的征信記錄；

3、銀行將會(huì)催收，可能面臨刑事問(wèn)題。
信用卡逾期解決方案

1、如果持卡人忘記還款，發(fā)現(xiàn)逾期后，一定要盡快還款，最好全額還款。給銀行信用卡中心打電話，聲明非惡意欠款。逾期時(shí)間短的話，銀行可能不計(jì)不良記錄；

2、信用卡逾期由于失業(yè)、疾病等原因無(wú)力償還時(shí)，在還款期之前，持卡人應(yīng)主動(dòng)和銀行信用卡中心取得聯(lián)系，說(shuō)明自己的經(jīng)濟(jì)狀況，聲明自己非惡意欠款，申請(qǐng)延期還款或者分期還款；

3、持卡人主動(dòng)申請(qǐng)延期還款，銀行往往會(huì)同意延期，銀行與持卡人商定雙方能接受的還款計(jì)劃。這樣銀行不會(huì)記不良記錄，但是申請(qǐng)延期后一定要按時(shí)還款；

四、信用卡逾期可以減免嗎？

失業(yè)金申請(qǐng)資格

1、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)按規(guī)定享受其他各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇
（

1） 按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;
（

2）非因本人意愿中斷就業(yè)的;
（

3）已依法定程序辦理失業(yè)登記的;
（

4）有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。

2、勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形
（

1）終止勞動(dòng)合同的;
（

2）被用人單位解除勞動(dòng)合同的;
（

3）因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件，提出解除勞動(dòng)合同的;
（

4）因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，提出解除勞動(dòng)合同的;
（

5）因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬，提出解除勞動(dòng)合同的;
（

6）因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動(dòng)合同的;
（

7）因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動(dòng)合同的;
（

8）因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提出解除勞動(dòng)合同的;
（

9）法律、法規(guī)另有規(guī)定的。