一、法律規(guī)定無效合同是合同嗎，有哪些法律規(guī)定

無效合同也是屬于合同中的，但是無效合同在法律上由于欠缺鑰匙有效要件，所以法律上是不承認該上合同是屬于合法合同，所以該合同在法律上是屬于無效合同，但在類別上還是屬于合同的類別。

二、合同無效是否需要法院宣告，法律上有哪些規(guī)定

合同無效是需要法院宣告的，但是并不是必須要經(jīng)過法院的認定。如果一方當事人是將需要通過向人民法院起訴的方式來認定雙方當事人所簽訂的合同是無效的狀態(tài)的話，這是屬于一種合法的權益，人民法院應當受理。

三、民法典規(guī)定合同無效后結(jié)算條款是否有效。

需要根據(jù)實際情況來判斷，如果結(jié)算條款是屬于解決爭議的條款，那么是有效的如果不屬于解決爭議的條款，那么同樣也是屬于無效的。無效的合同自始至終都不具有法律效力。如果是部分無效，不會影響其他部分的法律效力。

四、確認合同無效的法律規(guī)定有哪些？

1、訂立合同時，當事人雙方都具有相應的民事行為能力；

2、雙方在訂立合同時意思表示真實，不存在欺詐、脅迫等情形；

3、合同的不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。
【法律依據(jù)】
《民法典》第一百四十三條，具備下列條件的民事法律行為有效
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一百四十三條

五、員工犯法單位可否解除合同，公司是否有法律進行約束？

法律分析
員工犯法單位可以解除合同。員工被依法追究刑事責任的，用人單位可以單方面解除勞動合同。員工觸犯法律嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位同樣可以單方面解除勞動合同。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條