一、申請鑒定工傷的函交到哪里，有沒有規(guī)定？

申請工傷鑒定的函件，必須交給人力資源和社會保障機構(gòu)，由該機構(gòu)組成專家組，對員工的工傷進行認(rèn)定，確認(rèn)勞動能力，鑒定工傷等級，要出具工傷認(rèn)定書，再由用人單位按照認(rèn)定書中的工傷等級賠償員工。

二、個人能申請工傷鑒定嗎？

1、工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，可以自己直接向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
工傷職工申請勞動能力鑒定的，準(zhǔn)備以下資料
1工傷認(rèn)定決定書和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料；
2與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；
3勞動能力鑒定申請表。

2、申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)先經(jīng)過工傷認(rèn)定，用人單位未按規(guī)定申請的，工傷職工可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)向社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定。
工傷職工申請工傷認(rèn)定的，準(zhǔn)備以下資料
1醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；
2與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；
3工傷認(rèn)定申請表。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
第十八條
提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料
（一）工傷認(rèn)定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況
工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
第二十一條
職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。
第二十三條
勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十七條
[2]《工傷保險條例》 第十八條
[3]《工傷保險條例》 第二十一條
[4]《工傷保險條例》 第二十三條

三、工傷鑒定需要回執(zhí)單嗎？

單位申請工傷鑒定之后是存在一個回執(zhí)的。如果回持單丟失的話，可以憑本人身份證、工傷認(rèn)定書到人社局工傷認(rèn)定部門溝通，看勞動能力鑒定部門能否再給一份?；驈钠髽I(yè)處復(fù)印一份。

四、工傷鑒定申請哪里去？

工傷鑒定應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。
【法律依據(jù)】
《工傷保險條例》第二十一條，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。
《工傷保險條例》第二十三條，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第二十一條
[1]《工傷保險條例》 第二十三條