一、在工作時(shí)間工作崗位，因工人誤傷而受傷的算不算工傷

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
　　
（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
　　
（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
　　
（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
　　
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
　　
（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；
　　
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
????　職工有下列情形之一的，視同工傷
（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；
　　
（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
　　職工有前款第
（一）項(xiàng)、第
（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第
（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

二、微型企業(yè)老板受傷算工傷嗎

出差受傷是否算工傷，需要看具體的情況。
職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
根據(jù)該規(guī)定，因工外出認(rèn)定工傷應(yīng)具備以下要件
一是因工外出期間，應(yīng)為職工接受用人單位的指派，以用人單位的名義外出工作的期間。
二是由于工作原因受到傷害，即在工作時(shí)間、工作場所和因工作原因傷亡。

三、個(gè)體老板自己受傷算不算工傷，有沒有法律依據(jù)

個(gè)體老板自己受傷是否算工傷，是需要根據(jù)案件的具體情況確定的。在我國的工傷案件的處理中，發(fā)生了工傷事故的勞動(dòng)者，此時(shí)是應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)能力鑒定部門出具的傷殘鑒定結(jié)果，請(qǐng)求用人單位支付不同等級(jí)的工傷待遇的。