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試用期公司可以辭退員工嗎?

試用期公司可以辭退員工嗎?

一、試用期間公司可以辭退人員嗎,試用期可以辭員工嗎

你好,想知道試用期公司可以辭退員工嗎,請(qǐng)先了解下面的1、在試用期中,除非勞動(dòng)者發(fā)生以下情形之一,否則,用人單位不得解除勞動(dòng)合同

1在試用期間被證明不符合錄用條件的;2嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;5因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無效的;6被依法追究刑事責(zé)任的;7勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;8勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

2、此外,即使勞動(dòng)者符合上述情形之一,用人單位需要在試用期與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

二、勞動(dòng)合同到期,公司可以辭退員工嗎

在勞動(dòng)合同到期以后公司也不能以此為由辭退員工,除非是員工自己不想續(xù)簽勞動(dòng)合同了;
如果公司辭退員工的理由僅僅就是因?yàn)閯趧?dòng)合同到期了,那辭退員工的時(shí)候一樣是按照之前的實(shí)際工作年限支付經(jīng)濟(jì)賠償金的,最多是12個(gè)月的平均工資。
【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的;
向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十七條

三、試用期未簽勞動(dòng)合同可以辭退員工嗎?

正常情況下

1、能辭退;

2、無補(bǔ)償;

3、必須給你工資。但你的情況可能會(huì)有變化一、公司必須與你簽訂勞動(dòng)合同,不簽就是違法的。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外,即試用期滿后才簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。但這一情況卻對(duì)你是有利的,分析如下

1 雙方之間的關(guān)系為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系  你沒有與公司簽訂書面的勞動(dòng)合同,因此兩者之間的關(guān)系并非勞動(dòng)合同關(guān)系,而屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。至于雙方口頭所約定的試用期,一、沒有勞動(dòng)合同作為試用期的基礎(chǔ)依據(jù);二、沒有合同期限作為試用期期限的基礎(chǔ)。因此,你只要否認(rèn)這一點(diǎn),該事實(shí)仲裁委將無法認(rèn)定,你完全可以采取這種做法,最終仲裁委也不會(huì)認(rèn)定存在試用期。如此一來,沒過試用期不能要求賠償金的規(guī)定就不成立了,你可以要求支付賠償金了。二、根據(jù)法律規(guī)定,用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工,必須是勞動(dòng)者存在法定的勞動(dòng)合同解除情形,比如1在試用期間被證明不符合錄用條件;(公司很可能利用這一條辭退你,但你可以抗辯,如果合同沒有規(guī)定明確的辭退條件,不得無故辭退你!你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁)2嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;3嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害;4勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響等等。

四、簽勞動(dòng)合同被公司辭退,公司可以要求解除勞動(dòng)合同嗎

  我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定  勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同 ?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的; ?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;  (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; ?。ㄋ模┕疽蠼獬齽趧?dòng)合同需勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。還有其他疑問,點(diǎn)擊“咨詢我”進(jìn)行咨詢,為您提供專業(yè)法律咨詢。

五、合同期滿公司可否辭退員工?

你好,關(guān)于上述的問題,解答如下民間借貸屬于民事糾紛,不屬于刑事案件的范疇,民事糾紛一般不會(huì)判刑。出借人未按照約定的日期、數(shù)額提供借款,造成借款人損失的,應(yīng)當(dāng)賠償損失。借款人未按照約定的日期、數(shù)額收取借款的,應(yīng)當(dāng)按照約定的日期、數(shù)額支付利息。但是,如果民間借貸的債務(wù)人在人民法院的判決生效后,有能力履行而故意不履行還款義務(wù)的,有可能觸犯拒不執(zhí)行生效判決、裁定罪,這種情形就有可能會(huì)判刑。如果需要法律方面的幫助,可以點(diǎn)擊“咨詢我”在線咨詢,律師為您解決法律問題。

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