一、2023勞動法解除勞動合同賠償標準是多少？？

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。

2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。如果對相關(guān)情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進行界定。

二、未簽勞動合同補償標準2023年是多少？

2018年未簽勞動合同的補償標準也是從第二個月開始向勞動者每月支付二倍的工資，但是，可以針對不簽勞動合同向公司索要賠償?shù)闹俨脮r間是一年，也就是勞動者如果從一開始默認了公司的這種做法，不是隨時隨地都可以索要賠償?shù)?，超過一年仲裁機構(gòu)就不會再受理。

三、自動解除勞動合同還有補償嗎2023年

勞動法規(guī)定，合同期內(nèi)自己提出辭職，是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。用人單位在勞動者無過錯的情況下與勞動者解除勞動關(guān)系，就需要根據(jù)勞動者的工作年限給予經(jīng)濟補償金。每工作滿一年的發(fā)放一個月工資的補償金，不滿一年的按一年計算，一個月的工資是指員工最近12月的所有工資的平均數(shù)。

四、2023年自動解除勞動合同還有補償嗎

勞動法規(guī)定，合同期內(nèi)自己提出辭職，是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹Ｓ萌藛挝辉趧趧诱邿o過錯的情況下與勞動者解除勞動關(guān)系，就需要根據(jù)勞動者的工作年限給予經(jīng)濟補償金。每工作滿一年的發(fā)放一個月工資的補償金，不滿一年的按一年計算，一個月的工資是指員工最近12月的所有工資的平均數(shù)。

五、公司關(guān)門員工補償標準是多少2023年

補償標準按勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十七條
[2]《勞動合同法》 第四十七條

六、試用期解除勞動合同需要賠償嗎2023年

看情況。企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟補償金的兩倍，在試用期，一般不到六個月，經(jīng)濟補償為半個月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。勞動者提出離職，企業(yè)不需支付補償金。在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動合同不需要支付補償金?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十九條
[2]《勞動合同法》 第二十六條