一、勞動合同到期，公司解除勞動合同有賠償嗎，公司

法律限定經(jīng)濟(jì)賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿2年支付一個月薪水的準(zhǔn)則向勞動者支付。六個月以上不滿2年的，按2年計量；不滿六個月的，向勞動者支付半個月薪水的經(jīng)濟(jì)賠償。　　勞動者月薪水高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臏?zhǔn)則按工人月平均薪水三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)哪晗拮罡卟怀鍪?。所稱月薪水是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均薪水。

二、合同到期，解除勞動合同賠償金要交個稅嗎

1.不需要繳稅，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只要勞動合同補償金沒有超過員工當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍的，是不需要納稅的。個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補償收入包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補償金、生活補助費和其他補助費，在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；

2.超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。

三、合同到期解除勞動合同用補償嗎？

勞動合同期滿需付補償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十六條