一、解除勞動(dòng)合同證明書范本怎么寫？

茲有本單位職工，性別，年齡，住址。勞動(dòng)合同期限為_年_月_日至_年_月_日（或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限）因，根據(jù)《勞動(dòng)法》第_條第_款第_項(xiàng)規(guī)定，本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。特此證明（用人單位蓋章）年_月_日。

二、合肥市勞動(dòng)合同解除終止證明書怎么寫？

合肥市勞動(dòng)合同解除終止證明書中寫明勞動(dòng)合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明中客觀地說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。在辭職后，一定要向原單位索要?jiǎng)趧?dòng)合同終止證明以及離職證明。這是對(duì)自己的合法權(quán)益的保護(hù)以及對(duì)自己今后求職提供便利。

三、原單位勞動(dòng)合同解除終止證明書怎么寫？

勞動(dòng)合同解除證明勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)，當(dāng)我們尋求下一份工作時(shí)新單位往往要求我們出示原單位開具的勞動(dòng)合同解除、明書，那么原單位勞動(dòng)合同解除終止證明書怎么寫呢?勞動(dòng)合同解除終止證明書一般寫明姓名、身份證號(hào)、原職務(wù)、簽訂及解除勞動(dòng)合同的時(shí)間、解除原因等。

四、員工解除勞動(dòng)合同決定書怎么寫，員工解除勞動(dòng)合同決

1、尋找單位的違法行為，隨時(shí)向單位行使單方解除權(quán)2、與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同3、提前三十天通知單位解除勞動(dòng)合同員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。但通知的必須是肯定的，不能出現(xiàn)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、請(qǐng)予以考慮等要約性質(zhì)的文字，否則決定權(quán)即交到用人單位處，由用人單位對(duì)要約進(jìn)行承諾，其實(shí)此行為就依法演變?yōu)殡p方協(xié)議解除合同的過(guò)程了。

五、勞動(dòng)合同的簽訂，解除合同的程序怎么寫，勞動(dòng)合同

1、勞動(dòng)者身份的審查HR人員首先要對(duì)勞動(dòng)者提供的身份證原件及復(fù)印件進(jìn)行審查核對(duì)，然后讓其在復(fù)印件上簽字確認(rèn)。明確“復(fù)印件與原件一致，由本人提供。如有虛假，愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任”。

2、勞動(dòng)者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查用人單位應(yīng)讓勞動(dòng)者提供學(xué)歷、資格的原件及復(fù)印件，并讓其簽字確認(rèn)提供的原始證件是真實(shí)的。同時(shí)對(duì)勞動(dòng)者提供的工作經(jīng)歷也應(yīng)讓其進(jìn)行書面確認(rèn)，明確“若有虛假，愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任”。

3、審查勞動(dòng)者與其他用人單位是否還存有勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同，確認(rèn)一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。如果錄用了與其他用人單位還存在勞動(dòng)關(guān)系的人員，對(duì)原錄用單位造成損失的，該用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，且這種賠償要承擔(dān)較大的責(zé)任上述如果沒(méi)有解決您的問(wèn)題，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師，為您提供專業(yè)法律解答。