一、被辭退員工有假期加班的加班費(fèi)嗎

被辭退的員工是有假期加班費(fèi)的，如果辭退之前在法定節(jié)假日加班，辭退員工的時(shí)候用人單位不能單獨(dú)扣除加班費(fèi)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在辭退員工的時(shí)候需要一次性結(jié)清工資，如果被拖欠了加班費(fèi)，建議員工向有關(guān)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

二、被辭退員工有假期加班的加班費(fèi)嗎,有哪些規(guī)定

被辭退的員工是有假期加班費(fèi)的，如果辭退之前在法定節(jié)假日加班，辭退員工的時(shí)候用人單位不能單獨(dú)扣除加班費(fèi)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在辭退員工的時(shí)候需要一次性結(jié)清工資，如果被拖欠了加班費(fèi)，建議員工向有關(guān)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

三、員工拒絕加班，單位可以辭退員工嗎

加班，是指用人單位基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，安排員工在法定工作時(shí)間（或合同約定工作時(shí)間）外進(jìn)行工作。根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條的相關(guān)規(guī)定，用人單位在經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者本人同意后可以安排加班，一般來(lái)說(shuō)每日不得超過(guò)一小時(shí)；若因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日加班不得超過(guò)3小時(shí)，每月總加班時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò)36小時(shí)。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第41條

四、沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職用人單位要扣工資嗎

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位違法，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》主張雙倍工資。需要提前30天通知用人單位解除合同。沒(méi)有違反規(guī)章制度的情況下，單位不得扣工資。
【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第37條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第82條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第37條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第82條

五、沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以辭職嗎，辭職后還要簽勞動(dòng)合同嗎

勞動(dòng)者與公司確立勞動(dòng)關(guān)系之后，需要確定勞動(dòng)期限，依法簽訂勞動(dòng)合同。但是，實(shí)踐中有些勞動(dòng)者以為簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同，沒(méi)做完約定期限不能依法走人。其實(shí)不然，即使簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，也沒(méi)做到期滿，還是可以走人。提起時(shí)間申請(qǐng)離職即可。按規(guī)定公司有下面情況的勞動(dòng)者可以如此解除勞動(dòng)合同

1、公司沒(méi)按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的2、公司沒(méi)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的3、公司沒(méi)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的4、公司制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的5、有特定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。更多相關(guān)知識(shí)請(qǐng)咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師為您做進(jìn)一步的解答和分析。