一、加班是按1小時計算的嗎,法律是如何規(guī)定的

加班一般是以天來進行計算的，但如果雙方有約定的也是可以按小時來進行計算的，就要看雙方是如果協(xié)商的，如果是工作加班就會給予實際工資的150％來進行計算，如果是節(jié)假日就不能低于300％。

二、加班計算工時

根據(jù)你的問題解答如下依據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條的規(guī)定加班計算工時嗎，綜合計算工時工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第四十四條第一款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。如果對相關(guān)情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進行界定。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》 第五條
[1]《勞動法》 第四十四條
[1]《勞動法》 第四十四條

三、勞動法中規(guī)定的工作時間如何計算的

83天，每天工作8小時。按此推算，每個月平均應(yīng)工作約167小時。