一、事業(yè)編30年的工齡可以提前退休嗎

1.可以。工作滿30年，或者工作滿20年，距離退休不足5年的，是可以申請?zhí)崆巴诵?。因重病或傷殘無法繼續(xù)工作，可以申請病退。

2.法律依據《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
本項規(guī)定也使用于工作條件與工人相同的基層干部。
（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡10年，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
第二條 工人退休以后，每月按下列標準發(fā)給退休費，直至去世為止
符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗 日戰(zhàn)爭時期參加革命工作的，按本人標準工資的90%發(fā)給。解放 戰(zhàn)爭時期參加革命工作的，按本人標準工資80%發(fā)給。中華人民共和國成立后參加革命工作，連續(xù)工齡滿20年的，按本人標準工資的75%發(fā)給；連續(xù)工齡滿15年不滿20年的，按本人標準工資的70%發(fā)給；連續(xù)工齡滿10年不滿15年的，按本人標準工資的60%發(fā)給。退休費低于25元的，按25元發(fā)給。
符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標準工資的90%發(fā)給，還可以根據實際情況發(fā)給一定數額的護理費，護理費標準，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標準工資的80%發(fā)給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標準發(fā)給。退休費低于35元的，按35元發(fā)給。

引用法規(guī)
[1]《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條
[2]《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》 第二條
[3]《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條
[4]《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條

二、企業(yè)工人已超30年工齡，可以辦理退休嗎

根據你的問題解答如下, 原企業(yè)女職工下崗后自己繳納養(yǎng)老保險退休年齡是50。需同時滿足以下兩個條件的參保職工，方可在辦理退休手續(xù)的次月起，按月領取基本養(yǎng)老金。

1、到達國家法定退休年齡:男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。在個人服務窗口參保繳費的女職工，其退休年齡按55周歲確定，其中，原為國有和集體企業(yè)正式職工的或隨單位參保繳費達10年以上的，其退休年齡可根據本人自愿，選擇50周歲或55周歲。

2、原來在企業(yè)的繳費年限至少得滿15年（包括視同繳費年限），才能按照女性工人50周歲退休的政策退休。擴展資料養(yǎng)老保險一是由國家立法，強制實行，企業(yè)單位和個人都必須參加，符合養(yǎng)老條件的人，可向社會保險部門領取養(yǎng)老金。二是養(yǎng)老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，并實現廣泛的社會互濟。三是養(yǎng)老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。因此，必須設置專門機構，實行現代化、專業(yè)化、社會化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。通過建立養(yǎng)老保險制度，有利于新老更替，實現就業(yè)結構的合理化；為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養(yǎng)，是應對人口老齡化的一項重要措施，有利于社會穩(wěn)定；能夠激勵年輕人奮進，提升工資標準，為退休后的生活提供保障，有利于從側面上促進經濟發(fā)展。養(yǎng)老問題不僅是社會問題，而且是一個全球性問題，關系到一個國家或社會的經濟、文明發(fā)展，需要我們予以足夠的重視。由于養(yǎng)老保險的實施范圍很廣，被保險人享受待遇的時間較長，費用收支規(guī)模龐大，因此，必須由政府設立專門機構，在全社會統(tǒng)一立法、統(tǒng)一規(guī)則、統(tǒng)一管理和統(tǒng)一組織實施。

三、30年工齡可以提前退休2023年

公務員法規(guī)定，公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休（一）工作年限滿三十年的;（二）距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;（三）符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。

四、事業(yè)單位工齡滿30年的話可以退休嗎

1、事業(yè)單位參公人員工齡滿30年可以退休，其余人員不可以。

2、事業(yè)單位參公人員按照《公務員法》進行管理，工作年限滿30年的，經本人自愿申請，任免機關批準，可以提前退休。工勤人員不可以按此規(guī)定提前退休。

3、公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休
（一）工作年限滿三十年的；
（二）距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
（三）符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。

五、30年工齡可以提前退休

公務員法規(guī)定，公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休（一）工作年限滿三十年的;（二）距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;（三）符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。

六、事業(yè)單位參公人員工齡滿30年能夠退休嗎

事業(yè)單位參公人員工齡滿30年能夠退休，其余人員不能夠。根據《公務員法》第八十八條、第一百零六條限定，事業(yè)單位參公人員，按照《公務員法》進行管理，工作年限滿30年的，經本人自愿申請，任免機關準許，能夠提前退休。工勤人員不能夠按此限定提前退休。《公務員法》第八十八條公務員符合下列要求之一的，本人自愿提議申請，經任免機關準許，能夠提前退休
（一）工作年限滿三十年的；
（二）距國家限定的退休年紀不夠五年，且工作年限滿二十年的；
（三）符合國家限定的能夠提前退休的其他情形的。第一百零六條法律、法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經準許參照本法進行管理。

引用法規(guī)
[1]《公務員法》 第八十八條
[2]《公務員法》 第一百零六條
[1]《公務員法》 第八十八條
[2]《公務員法》 第一百零六條