一、勞動合同上沒有簽勞動合同，工傷死亡賠償

您好！關(guān)于您咨詢的“勞動合同上沒有簽勞動合同，工傷死亡怎么賠償”問題回復(fù)如下沒有簽訂勞動合同，在證實(shí)確屬工傷事故的前提下，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決，用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動者的醫(yī)療費(fèi)及殘疾賠償金，詳細(xì)如下以下來自華人民共和國勞動法第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決；調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益；第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；第八十條在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任，勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行；第八十一條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成，勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任；第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出，對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行；

二、工傷死亡沒有勞動合同如何索要賠償金？

你好，關(guān)于上述的問題，解答如下你好，回答如下。沒簽訂勞動合同和工傷賠償無絲毫關(guān)系，也沒樓上說的那么復(fù)雜那么麻煩，其實(shí)現(xiàn)實(shí)處理起來很簡單，如果你在公司工作期間受工傷了，公司有為你購買工傷保險，那么公司會幫你去進(jìn)行工傷鑒定，包括費(fèi)用結(jié)算什么的，你一概不管，公司自會到社保局處理，工傷期間，個人基本工資照發(fā)；如果公司沒有為你購買工傷保險，那么發(fā)生的一切費(fèi)用全由公司承擔(dān)，如果公司不承擔(dān)或不處理，你即可以到勞動局申請仲裁！如果因工傷致殘的話，就到市勞動和社會保障部申請傷殘鑒定，賠償原則一樣，如果公司有買工傷保險，那么社會保險基金承擔(dān)費(fèi)用，公司承擔(dān)一次性傷殘補(bǔ)助金，如果沒買，公司全部承擔(dān)！以上就是關(guān)于工傷沒有勞動合同怎么索要賠償金的解答更多相關(guān)知識請咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師為您做進(jìn)一步的解答和分析。

三、工傷死亡，用人單位賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。二、供養(yǎng)親屬撫恤金1、按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

2、配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。

3、核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

4、供養(yǎng)親屬范圍詳見勞動和社會保障部的相關(guān)規(guī)定。

5、申請供養(yǎng)親屬撫恤金條件依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一（一）完全喪失勞動能力的;（二）工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;（三）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;（四）工亡職工子女未滿18周歲的;（五）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;（六）工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;（七）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

6、停止享受撫恤金待遇的情形（一）年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的;（二）就業(yè)或參軍的;（三）工亡職工配偶再婚的;（四）被他人或組織收養(yǎng)的;（五）死亡的。三、一次性工亡補(bǔ)助金一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。以上就是工傷死亡用人單位賠償標(biāo)準(zhǔn)，如果工作受傷了，上面可以解決。

四、關(guān)于工傷死亡，老板不賠償怎么辦？

您好，對于您提出的問題，我的解答是一，申請工傷認(rèn)定。根據(jù)工傷保險條例第十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在傷害事故發(fā)生1個月內(nèi)向社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定，用人單位不申請的，工傷職工或近親屬可以在傷害事故發(fā)生1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。事故單位不申請，不賠償，那么作為近親屬，要先到社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定。二、主張工傷保險待遇。根據(jù)工傷保險條例第三十九條規(guī)定，職工因工死亡，近親屬可享有喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。如事故單位幫交有社保的，由工傷保險基金支付。如沒有的，要求事故單位賠償。 更多相關(guān)知識請咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師為您做進(jìn)一步的解答和分析。