一、公司未繳納社保，認(rèn)定工傷后，能要求公司賠償嗎

員工在工作期間受工傷很常見，但大多數(shù)勞動者在受了工傷之后并不知道如何處理，甚至認(rèn)為受工傷是自己的責(zé)任，不知道如何維護(hù)自己的合法權(quán)益。 工傷簡單來說就是勞動者在工作期間因執(zhí)行工作任務(wù)而受到傷害，因此導(dǎo)致的損失應(yīng)當(dāng)由社?；蛘邌挝贿M(jìn)行賠償。若勞動者傷勢較為嚴(yán)重，評上傷殘等級，則可以主張一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等賠償項目。

二、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，工傷保險公司如何賠償工傷

你好，關(guān)于上述的問題，解答如下工傷保險公司賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)《工傷保險條例》第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金

1、喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。

3、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。（2010年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入19109元，2009年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為17175元）。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。如您情況比較復(fù)雜，聽律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十九條

三、發(fā)生工傷公司不賠償怎么辦，規(guī)定是什么

法律分析
發(fā)生工傷公司不賠償?shù)?，可以按如下步驟維權(quán)

1、先申請工傷認(rèn)定；

2、等工傷認(rèn)定決定；

3、單位不承認(rèn)工傷時，用人單位需承擔(dān)舉證證明的責(zé)任。如用人單位沒有有力證明的，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)工傷；

4、能協(xié)商就雙方協(xié)商；

5、協(xié)商不成申請仲裁；

6、向法院進(jìn)行起訴。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》第六十二條
用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
用人單位參加工傷保險并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第六十二條

四、沒報工傷公司應(yīng)怎么賠償，該如何規(guī)定的沒報傷公司怎么賠償

沒報工傷公司需要結(jié)合員工實(shí)際受到的傷情來進(jìn)行賠償，如果在購買有工傷保險的情況之下，對于公司不報工傷，但個人是可以申請只要提交相關(guān)的證件，確定雙方的勞動關(guān)系，就可以獲得工傷的待遇。

五、公司沒有買保險，受了工傷想解除勞動合同，也沒有工傷鑒定，公司怎么賠償費(fèi)用

用人單位違約解除勞動合同，勞動者可以要求賠償。
《勞動合同法》第46條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的（用人單位有過錯，勞動者單方解除）
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的（雙方均無過錯）
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的（經(jīng)濟(jì)性裁員）
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的（合同期滿不續(xù)約
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的（用人單位破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、關(guān)閉、解散）
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動合同法》第48條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第46條
[2]《勞動合同法》 第三十八條
[3]《勞動合同法》 第三十六條
[4]《勞動合同法》 第四十條
[5]《勞動合同法》 第四十一條
[6]《勞動合同法》 第四十四條
[7]《勞動合同法》 第四十四條
[1]《勞動合同法》 第48條
[2]《勞動合同法》 第八十七條