一、非實名編制工作人員合同毀約

《中華人民共和國刑法》第九十三條規(guī)定“本法所稱國家工作人員，是指國家機關(guān)中從事公務(wù)的人員。國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團體中從事公務(wù)的人員和國家機關(guān)、國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位委派到非國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體從事公務(wù)的人員，以及其他依照法律從事公務(wù)的人員，以國家工作人員論?！背鲜鋈藛T外，都是非國家工作人員。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國刑法》 第九十三條

二、清包工合同毀約需要承擔違約責任嗎，該如何規(guī)定的

清包工合同毀約是需要承擔違約責任；以方可以按合同的約定支付相應(yīng)的違約金，這需要由雙方協(xié)商，如果協(xié)商不好的就可以直接向法院起訴解決，但在起訴時也需要提交相關(guān)的證明材料，這樣才能獲得受理。

三、非全日制用工用簽訂合同嗎，法律規(guī)定是什么

非全日制用工用簽訂合同，當然了，這樣的一種合同的話是可以通過口頭等相關(guān)的方式來進行協(xié)商的，并不一定要簽訂書面的合同。這是嚴格的按照我們國家《勞動合同法》第69條當中所作出的規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第69條

四、非全日制用工必須要簽合同嗎，有沒有法律依據(jù)

非全日制用工并不一定要簽勞動合同，也可以達成口頭協(xié)議，這種用工模式屬于彈性工作制度，也稱小時工，是以員工的工作時間作為計算工資的標準，與全日制用工不同，最長不能超過半個月就需要支付工資。

五、非全日制用工是否要簽勞動合同，有哪些相關(guān)規(guī)定

非全日制用工中的勞動者與用人單位也要簽勞動合同，但是雙方可以簽訂口頭的勞動合同。且雙方可以隨時通知對方終止勞動合同，勞動合同終止后，單位不需要給付勞動者經(jīng)濟補償。

六、非全日制用工必須要簽合同嗎

是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當?shù)卣C布的小時最低工資標準。當?shù)卣C布的小時最低工資標準，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費。支付工資周期最長不得超過十五日。
法律依據(jù)
《勞動法》第二十條
勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第二十條