一、簽訂勞動(dòng)合同，違約金賠償金是多少合同違約金怎么算

你好，下面就勞動(dòng)合同違約金怎么算問(wèn)題回答如下:一、勞動(dòng)合同違約金是如何規(guī)定的違約金過(guò)高的比例是這樣規(guī)定的用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二、辭職違約金是如何規(guī)定的《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。即只有在規(guī)定約定服務(wù)期和的條件下才能約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。這是我國(guó)第一次從法律上比較明確規(guī)定勞動(dòng)合同違約金的適用情況。第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如有需要可以通過(guò)我們聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)委托您所在地區(qū)的律師來(lái)幫助您。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第25條
[2]《勞動(dòng)法》 第22條和第23條
[3]《勞動(dòng)法》 第二十二條

二、勞動(dòng)合同能否約定違約金，如何約定違約金的數(shù)額

一、勞動(dòng)合同能否約定違約金
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。（除了用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并與之依法約定服務(wù)期的情形；以及依法約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的情形外）。法律對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者約定違約金的理由明確作出了限制規(guī)定，即僅限于兩類(lèi)，分別為“因合法出資培訓(xùn)而簽訂服務(wù)期協(xié)議”和合法約定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（或條款）的情形。除此之外，任何關(guān)于違約金的約定都會(huì)因“與法律的強(qiáng)制性規(guī)定相抵觸”而無(wú)效。
二、如何約定違約金的數(shù)額
勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過(guò)本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。但是，約定的違約金數(shù)額畸高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。雙方當(dāng)事人因違約金發(fā)生爭(zhēng)議的，可以按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。至于怎樣的數(shù)額才不算“畸高”，究竟如何根據(jù)勞動(dòng)報(bào)酬“合理確定”，就沒(méi)有下文了。浙江、江蘇等地的規(guī)定也大致相同?？磥?lái)只得依靠“自由心證”了。
違約金約定的規(guī)范性、合理性對(duì)勞動(dòng)者和用人單位之間找到一定的平衡性非常重要，江勞、上海等地的規(guī)定極大地限制了用人單位約定違約金的條件，導(dǎo)致勞動(dòng)者隨意解除勞動(dòng)關(guān)系，卻沒(méi)有有效的措施去約束；而北京、天津等地卻沒(méi)有為違約金的約定限制條件，用表面的平等掩蓋了實(shí)質(zhì)上用人單位和勞動(dòng)者的不平等性，都是不合理的。法律應(yīng)當(dāng)就約定違約金確立一個(gè)前提條件，即應(yīng)充分考慮當(dāng)?shù)氐钠骄べY水平、勞動(dòng)者的工資收入、勞動(dòng)合同期限、工作崗位性質(zhì)等合理確定。

三、勞動(dòng)合同違約賠償金額約定可以嗎，法律規(guī)定是什么

勞動(dòng)合同違約賠償金額約定是可以的，但是違約金的數(shù)額需要滿(mǎn)足相關(guān)的條件，如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定解除勞動(dòng)合同，違約金的金額不能超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)的費(fèi)用，如果沒(méi)有培訓(xùn)費(fèi)不能與欸的那個(gè)違約金。

四、法定違約金數(shù)額要怎么算

1、合同對(duì)違約金作了原則性規(guī)定，且有關(guān)條例規(guī)定了違約金比例，適用法定違約金。在此情況下，由于合同的、違約的性質(zhì)、程度的不同，確定違約金的方法與數(shù)額也有所不同。

2、凡法律規(guī)定的違約金稱(chēng)為法定違約金。我國(guó)對(duì)法定違約金規(guī)定了固定比率和浮動(dòng)比率兩種。前者指逾期交貨或延期提貨的應(yīng)按貨款總額（指實(shí)際逾期和延期部分）以每日萬(wàn)分之三計(jì)算支付。后者則是只規(guī)定違約金的最低和最高百分比限額，具體由當(dāng)事人雙方在訂立合同時(shí)確定。法律、法規(guī)在這方面有許多規(guī)定，訂立合同時(shí)必須依照訂立。即使合同簽訂時(shí)不寫(xiě)上，處理糾紛時(shí)仍應(yīng)按規(guī)定辦理。法定違約金又稱(chēng)為強(qiáng)制違約金，它不以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移。