一、畢業(yè)簽了勞務合同可以毀約嗎，法律規(guī)定是什么

簽完勞務合同以后是不能單方面違約的，勞務合同跟勞動合同的法律性質(zhì)不同，屬于一般的民事合同，就算勞動者是剛畢業(yè)的大學生，但是，剛畢業(yè)的大學生也沒有毀約的權力，如果簽了勞務合同后毀約，應該按照勞務合同的約定承擔違約責任。

二、沒有簽勞動合同可以毀約嗎？

沒有簽勞合同是可以毀約的，而且沒有合同也沒有違約的情形。

1、勞勸者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資（滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算）。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算（計算時間最長不超過12個月），支付時需減去期間公司已支付的工資。

2、另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關系存續(xù)期間的社會保險費。

三、就業(yè)合同簽了能毀約嗎

毀約是撕毀共同商定的協(xié)議、條約、合同，毀約不只是定義于格式，也體現(xiàn)在口頭表現(xiàn)。
合同一旦依法成立，受國家法律保護。如果毀約，守約方可以起訴至法院請求賠償違約金。
依據(jù)《合同法》規(guī)定，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任。
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過合同訂立時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。

四、校招簽了合同后可以毀約嗎

屬于違約。是否要承擔違約賠償責任，則要看離職行為是否給單位造成經(jīng)濟損失。
辭職與賠償

1、試用期內(nèi)辭職的，應提前3天通知。

2、轉正后辭職的，應提前1個月書面通知。

3、經(jīng)與單位協(xié)商一致的，可以馬上離職。

五、簽了合同沒入職可以毀約嗎

屬于違約。是否要承擔違約賠償責任，則要看離職行為是否給單位造成經(jīng)濟損失。
辭職與賠償

1、試用期內(nèi)辭職的，應提前3天通知。

2、轉正后辭職的，應提前1個月書面通知。

3、經(jīng)與單位協(xié)商一致的，可以馬上離職。
法律依據(jù)
《勞動合同法》第九十條
勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第九十條