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職工因精神疾病自殺,是否屬于工傷?

法律咨詢網(wǎng)2023-06-28 14:49:01工傷賠償1307
職工因精神疾病自殺,是否屬于工傷?

一、職工因精神病自殺構(gòu)成工傷嗎

職工因精神病自殺不能構(gòu)成工傷。首先精神病不屬于職業(yè)病的范疇,其次勞動(dòng)者自殺的,屬于勞動(dòng)者自我傷害,即使?jié)M足認(rèn)定工傷的條件,也不能被社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定為工傷。 法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條
職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定,但是有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
第十四條
職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十六條
[2]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條
[3]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十五條
[4]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條

二、員工因精神疾病自殘或自殺可以認(rèn)定為工傷嗎

1、職工因精神病自殺不能構(gòu)成工傷。首先精神病不屬于職業(yè)病的范疇,其次勞動(dòng)者自殺的,屬于勞動(dòng)者自我傷害,即使?jié)M足認(rèn)定工傷的條件,也不能被社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定為工傷。

2、《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條
職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定,但是有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
第十四條
職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十六條
[2]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條
[3]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十五條
[4]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條

三、員工在工作時(shí)間因自殘受傷的,能否認(rèn)定為工傷

1、不能

2、法律依據(jù)
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十七條 職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的,不認(rèn)定為工傷
(一)故意犯罪;
(二)醉酒或者吸毒;
(三)自殘或者自殺;
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形

引用法規(guī)
[1]《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十七條
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條

四、職工有病去世算不算工傷

中暑算工傷,可能很多上班族并不了解。根據(jù)2013年國家衛(wèi)生計(jì)生委等四部門印發(fā)的《職業(yè)病分類和目錄》規(guī)定,勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)物理因素引起的中暑,診斷為職業(yè)病的,人社部門認(rèn)定為工傷后,享受工傷保險(xiǎn)待遇。經(jīng)診斷為職業(yè)病的,用人單位可持職業(yè)病診斷證明書,

30日內(nèi)到屬地人社部門申請工傷認(rèn)定。工傷職工在醫(yī)療期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。綜上所述,按照防暑降溫條例規(guī)定,企業(yè)發(fā)放的高溫費(fèi)不能計(jì)入最低工資,但是要記入工資總額,因此,高溫費(fèi)個(gè)稅是需要繳納的。企業(yè)會(huì)在計(jì)算工資的時(shí)候一并扣除個(gè)人所得稅的應(yīng)納稅額。如果企業(yè)以飲料等實(shí)物替代高溫費(fèi),或者拒絕支付高溫費(fèi)的,職工可以向勞動(dòng)監(jiān)管大隊(duì)投訴。

五、職工在崗位因病死亡算不算工傷

職工因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí)、退休養(yǎng)老后死亡時(shí)或非因工殘廢完全喪失勞動(dòng)力退職后死亡時(shí),發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)。喪葬補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為

2個(gè)月的企業(yè)職工平均工資;供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為供養(yǎng)1人的,為死者本人工資6個(gè)月;供養(yǎng)2人的,為死者本人工資9個(gè)月;供養(yǎng)3人或3人以上的,為死者本人工資12個(gè)月。

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