一、工傷認定申請時間，工傷認定申請時間一般是多長

以下即為申請認定工傷時間的具體，謝謝采納！用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料（一）工傷認定申請表；　?。ǘ┡c用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。（新修訂《工傷保險條例》自2011年1月1日起施行）如果您還想了解其他法律問題，聽律網(wǎng)網(wǎng)還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您再次進行法律咨詢。

二、工傷認定后申報有效期為多長時間？？

您好！關(guān)于您咨詢的“工傷認定后申報有效期為多長時間？？”問題回復如下您好，關(guān)于您提出的認定工傷多長時間有效期的問題，第一條 為規(guī)范工傷認定程序，依法進行工傷認定，維護當事人的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。 　　第二條社會保險行政部門進行工傷認定按照本辦法執(zhí)行。 第三條 工傷認定應(yīng)當客觀公正、簡捷方便，認定程序應(yīng)當向社會公開。 第四條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。以上回答沒解決問題您的問題，可以到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第二條
[2]《工傷保險條例》 第三條
[3]《工傷保險條例》 第四條

三、申請工傷認定需要什么時間，工傷認定申請時間

關(guān)于“申請工傷認定需要什么時間，工傷認定申請時間”的相關(guān)解答如下職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位因交通事故、失蹤、因工外出期間發(fā)生事故傷害及受其他不可抗力因素影響不能在規(guī)定時限內(nèi)提出申請的，經(jīng)用人單位書面申請，勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長，但延長時間不得超過30日。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如果需要法律方面的幫助，可以點擊“咨詢我”在線咨詢，律師為您解決法律問題。

四、工傷申請時有時間限制嗎，工傷認定的申請時間有

關(guān)于上述問題的解析如下工傷認定申請的時間限制一、根據(jù)《工傷保險條例》用人單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向本區(qū)勞動保障行政部門申報。用人單位不按規(guī)定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內(nèi)，也可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。二、區(qū)、縣勞動保障行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定，并在10個工作日內(nèi)將工傷認定決定送達申請工傷認定的從業(yè)人員或者其直系親屬和該從業(yè)人員所在單位，同時告知勞動能力鑒定的申請程序。

五、申請勞動仲裁，申請工傷認定的時間是多久

60日。依據(jù)《工傷保險條例》，用人單位應(yīng)該自事故發(fā)生之日起一個月內(nèi)申請工傷鑒定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)做出工傷認定的決定。

六、工傷認定半年后可以申請勞動仲裁嗎，勞動仲裁

1、勞動仲裁的時效期是一年，關(guān)于拖欠工資的時效期有兩種計算方法，一種是從拖欠之日起計算，還有一種是以單位明確拒絕支付之日起計算，目前一般采用第二種，但需要申請人提供單位明確拒絕支付的證據(jù)，所以你可以申請勞動仲裁，需要準備能證明你和單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)；

2、這種情況要看這家投資公司的是否還存在，如果已經(jīng)破產(chǎn)或注銷，就沒辦法了，如果公司仍然存在，可以通過勞動仲裁處理，但存在找不到被申請人的可能，這樣即使按缺席裁決，基本也是贏了官司拿不到錢。通過上面關(guān)于半年后可以申請勞動仲裁嗎？問題的解答，相信你有了一定的了解，希望能幫到你