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雇傭關(guān)系是否可以適用工傷?

法律咨詢網(wǎng)2023-06-28 14:47:06工傷賠償863
雇傭關(guān)系是否可以適用工傷?

一、雇傭關(guān)系是否可以適用工傷

1、雇傭關(guān)系中的雇員受傷的,一般不適用工傷。如果是勞動關(guān)系中的勞動者受傷,且符合法定的情形,例如在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,算工傷。

2、法律依據(jù)《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條

二、雇傭關(guān)系能否認(rèn)定工傷,有沒有法律規(guī)定

雇傭關(guān)系是不可以被認(rèn)定為工傷的,提供勞務(wù)的一方也不能夠享受工傷保險待遇。個人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

三、雇傭關(guān)系員工能算工傷嗎,規(guī)定是什么

雇傭關(guān)系中的員工一般不能算作工傷。如果是勞動關(guān)系中的勞動者受傷,具備法定的情形的,才能算作工傷。而雇員受傷的,可由雇主與其按各自的過錯來承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

四、雇傭關(guān)系能否適用工傷

1、雇傭關(guān)系中的雇員受傷的,一般不適用工傷。

2、如果是勞動關(guān)系中的勞動者受傷,且符合法定的情形,例如在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,算工傷。

3、法律依據(jù)《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條

五、雇傭關(guān)系上下班路上受傷是否可以認(rèn)定為工傷呢?

雇傭關(guān)系上下班路上受傷,是否算工傷,要看是否是因為受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,如果是則是工傷。職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
【法律依據(jù)】
《工傷保險條例》第十四條,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條

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